Чи покладено відпустку батькові при народженні дитини? Порядок, особливості, тривалість та умови надання

Ні для кого не секрет, що поповнення в родині - це радісна подія, але роботодавцю воно не завжди доводиться на руку. Деякі намагаються не зв`язуватися з вагітними працівниками, у них на те свої причини. А як бути чоловік? Чи покладено батькові відпустку при народженні дитини? І якщо так, то яким чином можна його зажадати? Як показує практика, в Росії чоловіки все частіше цікавляться своїми правами за умови появи у них в сім`ях неповнолітніх (новонароджених) дітей. За роз`ясненнями ситуації можна звернутися до допомоги чинних законів. Наприклад, ТК РФ.

Чи є насправді

Відпустка по народженню дитини для батька в Росії є чи ні? Взагалі, традиційно за дитиною доглядають жінки. Саме вони йдуть в декрет і отримують дитячі допомоги. Але бувають винятки.

Згідно із законом відпустку з нагоди народження дитини батькові покладено, але не всі про це знають. І далеко не кожен його оформляє. Більш того, в декрет чоловік теж може піти. У цьому випадку жінка бере на себе відповідальність за утримання осередку суспільства. Але про все по порядку. Почнемо саме з відпустки, що виділяється на "звикання" новоспеченого батька до своєї нової ролі.

Час на вживание в роль

Чи належить відпустка при народженні дитини батькові? У випадку з жінками все зрозуміло-дана область не є загадкою. А як бути з чоловіками, які нещодавно стали татами?

Їм, як вже було сказано, пропонується відпустка за свій рахунок. В цьому випадку ніякої компенсації чекати не доводиться. І за прогул подібний відпочинок не вважається. Надати його роботодавець зобов`язаний, але тільки за умови, що підлеглий його вимагає.

Скільки дають відпустку батькові при народженні дитини? За законом - до 5 календарних днів. Дана норма прописана в Трудовому кодексі, в статті 128.

Що потрібно для оформлення

Деяким цікаво, як саме оформляється відпустка через народження дитини. Цей процес нічого важкого або незрозумілого не передбачає. Головне-правильно до нього підготуватися.

Щоб володіти досліджуваними повноваженнями, людина повинна довести факт народження малюка документально. Йому можуть стати в нагоді наступні довідки:

• виписка про народження з РАГСу;
• гербове свідоцтво про народження малюка.

Крім того, громадянину потрібно буде скласти прохання встановленого зразка. Воно пишеться на ім`я роботодавця. У проханні встановленої форми рекомендується вказати конкретний термін відпустки. Він, як уже було сказано, не може перевищувати 5 діб.

Основний оплачуваний

Але це ще далеко не все, про що необхідно пам`ятати кожному чоловікові. Чи покладено батькові відпустку при народженні дитини? За законом-так, тільки на практиці відповідними повноваженнями користуються не всі. Деякі навіть не підозрюють про те, що у них є особливі права на роботі при поповненні в сім`ї.

Основний оплачувану відпустку при народженні малюка підлеглому можуть надати в будь-який момент на його вимогу. І не важливо, скільки конкретно відпрацював чоловік в тій чи іншій компанії.

Подібне право теж прописано на законодавчому рівні. Де можна побачити гарантії відпустки батькові на народження дитини? Трудовий кодекс допомагає зрозуміти, на що розраховувати новоспеченому батькові. Право на оплачувану щорічну відпустку без його "напрацювання" вказано в 123-й статті ТК РФ.

Відпустка по здійсненню догляду за новонародженим

При народженні дитини батькові дають відпустку? Так, але про це далеко не всі знають. Більш того, при бажанні чоловік може оформити на себе так званий декретну відпустку. Йдеться про період здійснення догляду за малюком. У Росії він оформляється на півтора або три роки. Така практика в російському законодавстві вказана, вона зустрічається в реальному житті. Наприклад, якщо чоловік заробляє набагато менше дружини, що робить її вихід в офіційний декрет невигідним.

При цьому необхідно запам`ятати, що оформити відпустку по здійсненню догляду за новонародженим може тільки одна людина. Наприклад, батько, бабуся або мати малюка. Це питання рекомендується відразу проговорити на сімейних зборах, щоб не було ніяких проблем в майбутньому.

Відображення в табелі

Трудовий кодекс відпустку на народження дитини батькові гарантує, але тільки якщо працівник виявить бажання його оформити. Просто так роботодавці не звільняють від виконання робочих обов`язків. Це цілком нормальне явище.

У табелі обліку робочого часу всі перераховані вище відпустки повинні відображатися відповідно до установити принципи. Все залежить від того, що саме зажадав працівник-додаткові вихідні за свій рахунок, декрет або ж щорічну оплачувану відпустку.

Вище можна побачити, яким чином необхідно підписувати ті чи інші періоди в табелі обліку робочого часу підлеглого. Ця інформація стане в нагоді кожному роботодавцю.

Інструкція з оформлення

А як новоспечений батько-чоловік може оформити ту чи іншу відпустку? Якщо мова йде про додаткові вихідних, все просто-новоспечений батько готує всього один документ, а потім звертається до начальства з проханням. Про нього вже було згадано. Після цього роботодавець підпише заяву і відправить підлеглого до сім`ї на термін до п`яти днів.

Якщо ж хочеться оформити відпустку по догляду за дитиною, рекомендується вести себе наступним чином:

1. Сформувати пакет документів, передбачений чинним законодавством для подальшого обслуговування людини.
2. Написати офіційну заяву на надання відпустки по догляду за малюком.
3. Звернутися до роботодавця із заздалегідь підготовленими довідками та проханням.
4. Дочекатися схвалення відповідного прохання.

Найбільше клопоту виникає при підготовці необхідних документів. Їх потрібно зібрати і оформити оперативно, що не завжди вдається зробити в силу життєвих обставин. Зазвичай подібний процес забирає досить багато часу і сил.

Про документи для Декрету

Скільки дають відпустку при народженні дитини батькові, ми з`ясували. Як його оформити, теж. Далі розглянемо найбільш поширені питання на вимогу відгулів через народження малюка, але для початку закінчимо з відпусткою по догляду за новонародженим. Щоб його запросити, потрібно підготувати певний пакет документів.

Він, як правило, включає в себе:

• гербовий "довідка" про народження;
• посвідчення особи батьків малюка;
• свідоцтво про одруження;
• прохання встановленого зразка;
• довідку з місця роботи дружини про те, що вона не оформила відпустку по догляду;
• виписку з РАГСу встановленого зразка (видається при реєстрації новонародженого);
• документи з місця прописки новонародженого (рекомендується).

Насправді все не так важко, як здається. Оформлення відпустки по здійсненню нагляду і виховання малюка при своєчасній підготовці не доставляє ніяких турбот. Правда, працівнику краще відразу обговорити його зі своїм роботодавцем.

Чи потрібно визнати батьківство

Чи покладено відпустку батькові при народженні дитини в Росії? Можна попросити вихідні за свій рахунок не більше ніж на п`ять діб. Це те, в чому роботодавець відмовити не має ніякого права.

Чи обов`язково для реалізації відповідних повноважень доводити спорідненість з новонародженим, визнаючи батьківство? Або можна уникнути подібних процесів?

Поки батьківство не доведено, чоловік юридично є дитині ніким. А значить, у нього немає ніяких прав і обов`язків щодо неповнолітнього. І особливого статусу перед роботодавцем теж.

Це означає, що в свідоцтво про народження чоловік-співробітник повинен бути вказаний в графі "Батько". При відсутності відповідного запису претендувати на додаткову відпустку при народженні дитини батькові не вийде. Це просто не передбачено чинними законами.

Додаткові виплати

При народженні дитини батькові дають відпустку на його особисте прохання. Поки офіційної заяви на оний немає, роботодавець може не відпускати підлеглого з робочого місця.

Чи будуть оплачуватися дні відпустки у зв`язку з поповненням в сім`ї? Взагалі, немає. Проте, деякі роботодавці передбачають додаткові стимулюючі виплати. Вони прописуються в трудовому договорі.

При подібних обставинах народження дитини у підлеглого дозволить отримати грошову компенсацію на додаток до відгулам. Це не обов`язок, а право. На жаль, зустрічається подібний варіант розвитку подій вкрай рідко.

Якщо начальство відмовляє

Відпустка по народженню дитини для батька - це можливість побути з сім`єю і дружиною, а також час для звикання до нової ролі. На жаль, не всі роботодавці сумлінно дотримуються ТК РФ. І питання, пов`язані з вихідними і відгулами, не є винятком. Дана область призводить до конфліктів на робочому місці.

Якщо роботодавець не надає законні дні відпустки батькові при народженні дитини, людина повинна знати, як себе вести. Звичайно, можна просто забути про порушення своїх законних прав, щоб не конфліктувати. Проте найкращий звернутися до суду і вимагати законних вихідних у судді. Як правило, після подачі позову роботодавці вже не можуть уникнути своїх обов`язків.

Важливо: факт відмови в наданні відгулів необхідно довести. Це не завжди легко зробити.

Якщо дружина не працює

Відпустка Батькові з нагоди народження дитини покладено при офіційному працевлаштуванні. І вимагати його можна як на основній роботі, так і в місці, де громадянин підробляє. Відмовляти ніде не можуть. Головне-довести, що дитина дійсно народилася у того чи іншого співробітника.

Чи можна оформити відповідну відпустку, якщо дружина не вчиться і не працює? Так. Ніяких проблем з оформленням відгулів, а також Декрету бути не повинно. У другому випадку довідку про неотримання допомоги по догляду за малюком доведеться замовляти у фонді соціальної підтримки, а не за місцем навчання / роботи.

Неофіційна праця та відпочинок

Чи покладено відпустку батькові при народження дитини в Російській Федерації? Більше відповідь на це питання не поставить людину в незручне становище. Правда, бувають винятки.

Йдеться про неофіційне працевлаштування. При подібних обставинах працівник може сподіватися на відпустку або відгул, але ніяких гарантій на них немає. Такі Підлеглі не захищені ТК РФ.

Що це означає? Начальник може легко відмовити в відгулі, а поскаржитися на нього в суд не вийде. Пов`язано це з тим, що при неофіційному працевлаштуванні довести факт роботи на конкретну компанію проблематично. Але якщо це вдасться зробити, можна спробувати відстояти свої права.

Важливо: зазвичай в цьому випадку неугодного співробітника звільняють або домагаються всіма силами його відходу з організації.

Коли приносити документи-підтвердження

На підставі всього вищесказаного випливає висновок про те, що відгул в зв`язку з поповненням в сім`ї носить вказівний характер. І оформляється він за бажанням працівника. Роботодавець може вимагати в момент звернення документи, що підтверджують відповідні повноваження підлеглого. Наскільки це законно?

Частково. Довести право на відпустку в зв`язку з народженням малюка доведеться, але робити це безпосередньо при зверненні за ним (за винятком оформлення Декрету) немає ніякої необхідності. Всі необхідні довідки співробітник може принести вже після виписки з пологового будинку.

Відрядження та відпустка

Практика показує, що роботодавці намагаються всіма способами не надавати працівникам відгули і відпустки. Наприклад, в нашому випадку начальство може послатися на потребу в робочій силі або на швидке відрядження. Наскільки це законно?

Ніяких виправдань відмови у відпустці у зв`язку з народженням дитини бути не може. Відповідно, навіть відправка у відрядження не є причиною ненадання відгулу. Як вже було сказано, за заявою працівника начальник зобов`язаний дати відпустку на термін до п`яти діб.

Укладення

Тепер зрозуміло, чи може ТАТО розраховувати на додатковий відгул при народженні малюка. І як оформити його в тому чи іншому випадку, відтепер теж не є якоюсь загадкою.

Щоб не зіткнутися з нерозумінням з боку роботодавця, рекомендується заздалегідь обговорити з ним відхід у відпустку. Особливо це стосується тих, хто не планує звільнятися з компанії довгий час.