Звільнення з відпрацюванням 2 тижні: як рахувати, правові норми і процедура звільнення, рекомендації

Щоб піти з роботи з мінімальними втратами, необхідно заздалегідь продумати цей процес. Бажано піти добровільно. Це найменш клопіткий варіант. Але він має свої нюанси. Громадяни, стикаючись з ними, не знають, як себе вести. Наприклад, з відпрацьовуванням. Що таке звільнення з відпрацюванням 2 тижні? Як вважати ОНУ? А уникнути? Відповіді на всі ці питання і не тільки будуть представлені нижче. Насправді все простіше, ніж здається.

Визначення

Як рахувати звільнення з відпрацюванням 2 тижні? В першу чергу необхідно зрозуміти, про що взагалі йде мова.

Почнемо з визначення терміна "відпрацювання". Так прийнято називати час, відведений людині для праці в компанії після повідомлення про відхід. За цей період роботодавець може підшукати заміну минає кадру , а потенційний звільнений-заробити.

Відпрацювання повністю оплачується. Її можна уникнути, головне-знати, як правильної діяти в тому чи іншому випадку.

Обов`язок або право

Відпрацювання 2 тижні при звільненні-це обов`язок кожного звільняється або його право? Щоб дати найбільш точну відповідь, необхідно звернутися до ТК РФ.

Там зазначено, що громадяни повинні завчасно повідомляти начальство про наміри піти з роботи. А саме, за 14 днів до передбачуваної дати відходу. Після повідомлення починається відпрацювання.

Але її, як вже було сказано, можна уникнути. Іноді повністю, іноді частково. Фактично це обов`язок, але має чимало поблажок і способів офіційного обходу.

Як відраховувати?

Як рахувати звільнення з відпрацюванням 2 тижні? Щоб прояснити відповідь на це питання, необхідно знову звернутися до ТК РФ.

Відповідно до закону починати відлік відпрацювання необхідно на наступний день після повідомлення про відхід з колишнього місця працевлаштування.

Про день звільнення

Пройшло відпрацювання 2 тижні? День звільнення-це що таке? Не кожен працевлаштований розуміє, коли саме йому можна не приходити на колишнє місце роботи.

Днем звільнення прийнято вважати останній робочий день. Тобто закінчення відпрацьовування відведеного законом часу.

Процедура відходу з роботи

Що ще необхідно знати кожному працюючому громадянину? Всі підлеглі захищені ТК РФ. І тому процедура звільнення повинна дотримуватися норм оного. Виняток становлять офіційно непрацюючі. Їм ніяких гарантій і захисту не надається.

Як вже було сказано, найпростішим рішенням є відхід з колишнього місця праці за бажанням співробітника. При подібних обставинах буде потрібно:

1. Скласти повідомлення встановленого зразка. Як це зробити, розказано нижче.
2. Повідомити свого роботодавця про прийняте рішення.
3. Відпрацювати належний законом час.
4. В останній день відпрацювання підписати наказ про звільнення, Отримати розрахунок і належні документи.
5. Розписатися в журналах обліку.
6. Отримати розрахунок за відпрацьований час.

Після цього громадянин вважається виключається з кадрового складу. Нічого важкого або незрозумілого в процедурі немає.

Що повинні віддати?

Як рахувати звільнення з відпрацюванням 2 тижні, зрозуміло. А що ще про відхід з роботи в даному випадку повинен знати кожен співробітник і роботодавець?

Наприклад, які документи необхідно віддати особі, яка звільняється. За законом до них відносять:

• довідки про доходи;
• трудова книжка;
• санітарну книжку (якщо вона була потрібна для роботи);
• розрахунковий лист.

На підставі останнього з підлеглим буде проводитися розрахунок за відпрацьований час. Крім того, працівник може запросити будь-які документи зі своєї особової справи.

Важливо: розрахунок проводиться на підставі середнього денного заробітку громадянина.

Як скласти повідомлення?

Величезну роль при відході з роботи грає форма повідомлення про припинення трудової діяльності. Її рекомендується підготувати заздалегідь. Справитися з поставленим завданням досить просто.

Заява на звільнення з відпрацюванням 2 тижні-це звичайне повідомлення про припинення трудових відносин. Його необхідно складати з урахуванням правил ведення ділового листування.

Щоб домогтися необхідного результату, буде потрібно:

1. У верхній частині аркуша формату A4, в правому куті, скласти шапку. У ній пишуть дані роботодавця та інформацію про звільнення.
2. По центру сторінки написати слово "заява". Під ним прописати уточнення "про звільнення за власним бажанням".
3. В основній частині документа вказати прохання звільнити з відпрацюванням. Бажано написати день відліку покладених 14 діб.
4. Поставити дату подачі заяви, підпис і свої ініціали.

Такого документа буде достатньо. Тепер його можна віднести своєму начальнику і дочекатися підписання оного. З цим іноді виникають проблеми. Наприклад, якщо роботодавець хоче утримати свого працівника в компанії.

Необхідно провести звільнення з відпрацюванням 2 тижні? Зразок заяви можна побачити вище. Це всього лише шаблон, але їм можна користуватися для повідомлення роботодавця про свої наміри.

Щоб не було проблем

Далеко не кожен роботодавець поводиться сумлінно. Тому працівникам рекомендується підстрахувати себе. Існує один зручний спосіб повідомлення про наміри піти з роботи. Якщо ним скористатися, відпрацювання почнеться з моменту отримання відповідного документа.

Для цього буде потрібно:

1. Скласти заяву про звільнення у двох примірниках.
2. Надіслати одну копію документа рекомендованим листом з повідомленням про отримання собі, а іншу-роботодавцю.

Як тільки начальник отримає відповідний лист, почнеться відпрацювання двох тижнів. Якщо наказ про звільнення і заяву не буде підписано після закінчення даного терміну, можна спокійно не виходити на роботу. А на дії роботодавця доведеться оформити скаргу.

Для пенсіонерів

Чи обов`язкове відпрацювання 2 тижні при звільненні? Якщо людина йде за власним бажанням, зазвичай необхідно відпрацювати вказаний термін. Але бувають винятки. Їх не так уже й мало, просто далеко не кожен здогадується про них.

Наприклад, у пенсіонера не можуть вимагати відпрацьовування двох тижнів. Точніше, у людини, яких звільняється у зв`язку з виходом на пенсію. Його, якщо відповідний співробітник просить, повинні виключити з числа кадрів компанії в день звернення із заявою встановленої форми.

Дане право можна реалізувати тільки один раз. Якщо звільняється людина, яка отримала статус пенсіонера раніше, відбуватися відповідна процедура буде на загальних підставах.

Як уникнути додаткового часу роботи?

При звільненні працівника відпрацювання 2 тижні вважається обов`язковим. При бажанні її можна уникнути. В даному випадку відповідний проміжок часу не буде оплачений.

Громадянин може:

1. Піти у відпустку і з нього подати заяву встановленого зразка.
2. Взяти лікарняний. Перебуваючи на ньому, повідомити про наміри покинути компанію.
3. Піти в декрет або відпустку по догляду за дитиною. Повідомити про звільнення, не виходячи на колишнє місце праці.

Подібні ситуації на практиці зустрічаються найчастіше. Але є ще одне вельми цікаве рішення. Воно дозволяє з максимальною для всіх вигодою піти з колишнього місця праці.

Сторони домовилися

Мається на увазі припинення відносин за угодою сторін. При подібних обставинах працівник або підлеглий говорять про залишення компанії, друга сторона пропонує свої умови. Коли начальник і його співробітник приходять до консенсусу, укладається договір про звільнення за взаємною домовленістю.

У даній ситуації можна попросити начальство звільнити звільняється особа від відпрацювання. Це дуже поширене явище. Воно повністю законне.

Укладення

Як рахувати звільнення з відпрацюванням 2 тижні, ми з`ясували. І що робити для того, щоб убезпечити себе, теж. Насправді все простіше, ніж здається.

Бажано не шукати обхідні шляхи і відпрацювати належний час. Так вдасться отримати від роботодавця більше грошей. Як вже було сказано, час відпрацювання оплачується.

Більше зазначеного терміну жоден роботодавець примусити залишатися в компанії не може. Це порушення чинного законодавства. Варто якомога швидше поскаржитися на відповідні дії і при необхідності звернутися до суду.