Що таке цільовий інструктаж? Хто і в яких випадках проводить цільовий інструктаж

Інформація про те, що таке цільовий інструктаж, внесе ясність в безпечне виконання виробничих процесів. Це повинні знати керівники підприємств, організатори масових заходів. Письмове або усне знайомство працівників, користувачів, туристів з правилами поведінки на конкретній території надасть їм безпеку. До відома слухачів або читачів доводять обов`язкові та керівні вимоги, умови, послідовність виконання роботи. Поняття про те, що таке цільовий інструктаж, розкривається конкретно в правилах, вивчення яких стане в нагоді начальству і спеціальним підрозділам для охорони праці своїх співробітників, провіднику екскурсій, походів, свят. Його виконують, коли групі громадян потрібно зрозуміти принцип роботи нової техніки, дізнатися про небезпечні ділянки на шляху, ліквідувати наслідки аварії або стихійного лиха.

Виробничі вказівки

Трудовий кодекс у статті 212 дає чіткі вказівки керівникам виробничих підприємств про проведення бесід із співробітниками, що стосуються охорони праці. У правовому акті описується інформація про всі профілактичні дії від нещасних випадків на робочих місцях, правилах і про те, що таке цільовий інструктаж. Відбулися зміни в ГОСТах - на зміну № 12.0.004-90 прийшов № 12.0.004-2015, де Росстандарт рекомендує порядок проведення пізнавальних бесід з конкретною аудиторією. Закон дозволяє керівництву компаній самостійно розробляти навчальні та інформаційні схеми. Директор фірми повинен довести матеріал до начальників відділів, щоб вони могли на виробничих ділянках роз`яснювати персоналу, що таке цільовий інструктаж, що він дає і чим відрізняється від інших.

Скільки всього видів?

На робочих місцях співробітники, що займають відповідні посади, в обов`язок яких входить навчати знову прийшли і давати Вступні вказівки, проводять бесіди пояснює характеру. Інструкції, озвученими ними, містять правила поведінки, вимоги до обережної роботи з електроустановками, приладами і пристроями. Подібні умови зачитують як у вигляді повторного інструктажу, так і в формі:

• вступного;
• первинний;
• позаплановий;
• цільовий.

Кожне написане і усне повідомлення по конкретній темі має свій сценарій і повторюється з певною періодичністю.

Призначення і напрямок

Цільовий інструктаж на робочому місці необхідний перед проведенням небезпечного або відповідального заходу разового характеру. Припустимо, групу працівників направили на забезпечення цеху залізобетонних конструкцій металевими деталями. Це дуже небезпечна ділянка, кожну хвилину на майданчик опускається розпечена панель. Основні роботи виконують професіонали.

Для заготівельників зачитують цільової інструктаж при роботах по наряду. Точно такі ж інструкції отримують прибиральники виробничих ділянок, працівники на навантаженні або розвантаженні виробів, якщо операція виконується на небезпечних об`єктах. Наприклад, в зоні дії баштового крана на будівельному майданчику.

Крім цього, в країні може статися надзвичайна ситуація, природна або техногенна катастрофа, де без людських рук не обійтися. Керівник, відправляючи групу на надання допомоги постраждалим для усунення наслідків, розчищення завалів, повинен проінструктувати безпосередніх помічників.

В якому порядку виконують заходи?

Існують певні вимоги та умови для проведення кожної інформативної та практичної дії. Генеральний директор дає розпорядження начальнику відділу з охорони праці, щоб їм був призначений відповідальний інженер з техніки безпеки. Про обрану кандидатуру повідомляють керівнику, щоб він був у курсі, хто проводить цільовий інструктаж у разі потреби.

Якщо підприємство невелике і там немає окремого підрозділу, подібні функції виконують:

• виконроби на будівництвах;
• майстри в цехах;
• викладачі в освітніх установах.

Правила проведення:

• всім співробітникам, залученим до разових робіт, будуть дані роз`яснення про обережність до того, як вони приступлять до виконання завдання;
• працівникам не слід відмовлятися від подібних бесід при ліквідації аварій, наслідків надзвичайних ситуацій;
• якщо фахівець впевнений в діях на своєму робочому місці, він може не приходити на прослуховування інструкцій;
• кожен захід з цільовими вказівками фіксують в спеціальному журналі.

За порядок і безпеку співробітників під час масових виїздів на відпочинок несуть відповідальність організатори заходу.

Правила поведінки, які входять в поняття цільового інструктажу, повинні бути обов`язково зачитані учасникам.

За якими програмами працюють?

Незалежно від того, цільовий це або повторний інструктаж, його попередньо розробляють. Проект повинен відповідати спеціальній програмі, підходити до характеру робіт, тематики події, перед якими співробітників варто проінструктувати про можливу небезпеку. Коли інструкції вже існують, тоді їх оновлюють, змінюють або коригують під майбутнє торжество або обсяг робіт. Нову версію стверджують у директора. Кожен проведений інструктаж повинен бути зареєстрований в журналі, передбаченому для цих цілей.

Для чого проводять?

Визначені в конкретній ситуації інструкції необхідні для одиничний випадок. Цільовий інструктаж, оформлення необхідних документів, його проведення заздалегідь планують. Робота включає розробку, написання, перенесення в електронний вигляд, роздруківку на паперовому носії. Готують спеціальні журнали інженери відділу техніки безпеки або фахівці підрозділів, які замінюють підрозділ охорони праці.

Подібні вказівки призначені:

• для проведення роз`яснювальних усних бесід про правила поведінки на небезпечних для життя ділянках;
• щоб співробітники прочитали письмові формуляри, ознайомилися з можливим виникненням загроз, непередбачених ситуацій, захистили себе обережною роботою і знаннями по захисту від несприятливих подій, втрати здоров`я, травматизм;
• для того щоб передавати корисну інформацію про всі заходи з даної тематики, співробітники повинні дотримуватися необхідних рекомендацій з охорони трудових процесів;
• щоб навчити персонал діям при виникненні випадків, що загрожують підприємству;
• для ознайомлення працівників з принципами функціонування нового обладнання, які вимоги їм потрібно дотримуватися.

Спеціаліст, який вивчив тематику, яку доводить до відома аудиторії, з досвідом в даній сфері і повинен проводити навчання.

Профілактика на місцях

Порядок проведення цільового інструктажу вимагає приступити до нього в наступних випадках:

• якщо заплановано масове розвага з виїздом на природу, організований туристичний похід по історичних місцях, намічається корпоративна вечірка;
• працівники залучені до діяльності, не пов`язаної з їх обов`язками за посадою, на суботнику, ремонті за територією підприємства, навантаження і розвантаження матеріалів;
• погіршені метеорологічні умови, а виробничі процеси пов`язані з природним середовищем;
• співробітники викликані на виправлення наслідків і руйнувань, завданих стихійними лихами, пожежею, аварією.

Профілактичні керівні настанови дозволять оберегти працівників від нещасних випадків під час виробничих циклів, на відпочинку і при відвідуванні екскурсій.

В яких випадках проводиться позаплановий інструктаж?

Гости і стандарти, затверджені міністерствами, поширюються на всі види інструктажів. Якщо необхідно позапланові керівні рекомендації довести до відома співробітників, вони можуть бути затверджені, коли:

• проведена модернізація, удосконалення технологічний процес, встановлено інше обладнання, інструменти, пристрої;
• введено нові закони, нормативні акти, що регулюють умови праці та охорону робочих процесів;
• розроблено або змінено інструкції, що коригують колишні вимоги до захисту виробничих процесів;
• був відсутній фахівець довгий час на роботі у шкідливому виробництві;
• допущено порушення працівниками техніки безпеки, які призвели до тяжких наслідків;
• випущено нові вимоги контролюючих органів у сфері техніки безпеки на підприємствах.

Рішення про проведення позапланового інструктажу може прийняти керівник виробництва або начальник відділу ТБ.

Які правила дотримуються?

Позапланові рекомендації доводять до відома персоналу, якщо робота проходить в середовищі і обставинах, які вимагають спеціальних знань. Коли в цехах відбувається модернізація, встановлюють нове обладнання, необхідне навчання для його обслуговування і ремонту. Щоб не було нещасних випадків, працівників цієї виробничої дільниці знайомлять з процесами і безпечною експлуатацією. Тоді розробляють окрему програму за обсягами, змістом і конкретної ситуації.

Перш ніж проводити інформативні бесіди, організатор заходу сам проходить курс навчання, щоб довести свої знання до співробітників, вміти відповісти на всі питання, пов`язані з технікою безпеки і обслуговуванням верстатів. Позапланові інструкції проводять аналогічно з іншими видами рекомендаційних навчальних процесів.

Щоб уникнути небезпеки в конкретній ситуації, необхідно провести ряд бесід, які:

• знайомлять із загрозливими факторами;
• містять інструкції;
• за допомогою контрольних питань перевіряють знання;
• фіксують в журналі.

Якої мети досягають?

Навчити безпечній праці, щоб працівник зміг застосувати свої знання на практиці - з цією метою створюють відділи по техніка безпеки, розробляють інструкції і знайомлять з ними персонал.

Коли необхідна програма для наступного інструктажу, враховують колишні помилки, неправильні дії, що провокують нещасні випадки на виробництві. Подібні дії наділяють штатних працівників володінням навичок.

Співробітники зможуть не розгубитися в надзвичайній ситуації:

• вчасно надати першу допомогу;
• правильно використовувати захисні засоби;
• орієнтуватися в евакуаційних планах приміщення при пожежах або повенях.

Особливості окремих виробництв

Кожна господарська галузь наділена своїми специфічними особливостями, які регламентовані нормативними актами. Проведення інструктажів будь-якого характеру залежно від умов, в яких працюють люди. Програми створюють в певних ситуаціях, обставини вимагають безпеки, втілення їх в життя. Послідовні етапи всі ідентичні і не залежать від характеру виробництва.

Навчальна частина складається з декількох частин:

• визначають і позначають небезпечні ділянки, які можуть нашкодити працівникам при неправильному поводженні з приладами;
• знайомлять обслуговуючий персонал з об`єктом;
• дають вивчити інструкції;
• досліджують безпечні прийоми.

Заключна частина складається з закріплення отриманих знань на практиці. На деяких підприємствах співробітників допускають до роботи після іспиту, відповідей на всі поставлені запитання. У будь-якому випадку необхідна реєстрація в журналах. Со однієї сторони, фіксується проведена робота. Ці ж записи дозволяють хоча б частково уникнути відповідальності при непередбачених аварійних ситуаціях. Дізнавачі насамперед перевірять, наскільки обізнані працівники про правила поведінки та роботу на виробничих дільницях. Посадові особи зобов`язані отримувати зарплату за належне виконання всіх інструкцій з охорони праці.