Охорона праці жінок та молоді. Гранично допустимі норми навантажень

Роботодавці мають право залучати в якості найманих працівників жінок і навіть неповнолітніх громадян. Але умови праці для цих співробітників повинні бути специфічними, так як враховується статус, здоров`я та інші параметри людей. Тому на законодавчому рівні здійснюється охорона праці жінок та молоді. Якщо керівники різних підприємств будуть порушувати дані Умови, то вони будуть притягуватися до відповідальності, причому вона може бути не тільки адміністративної, а й кримінальної.

Правила найму співробітників

На підставі вимог ТК пропонуються різні умови для роботи і чоловікам і жінкам, а також неповнолітнім громадянам. Особливості праці жінок і молоді полягають в наступному:

• не допускається наймати на однакові умови праці підлітка або чоловіка 25 років;
• всі громадяни від 16 років мають право на реалізацію трудової діяльності, але при цьому повинні пропонуватися спрощені умови для людей, яким ще немає 18 років;
• роботодавець повинен враховувати фізичні психічні можливості кожного працівника, причому ці характеристики залежать від статі і віку людини.

Регулюються умови роботи різних співробітників на державному рівні.

Законодавче регулювання

Правила охорони праці жінок і молоді містяться в ПП № 105 і 163, а також деякі норми наводяться в СанПіН 2.2.0.555-96 і 2.2.2/2.4.1340-03. На підставі цих нормативних актів визначаються деякі сфери роботи, в яких забороняється праця неповнолітніх громадян. Додатково на підставі ст. 253, 254, 259 і 298 забороняється залучати жінок для особливо складних робіт.

До робочого місця, яке займає жінка, повинні пред`являтися певні гігієнічні вимоги, при порушенні яких працівниця на законних підставах може відмовитися від продовження трудової діяльності.

Обмеження, що відносяться до фізичного навантаження

При пропозиції роботи для жінок і підлітків обов`язково враховується, з якими фізичними навантаженнями доведеться стикатися працівнику. При цьому враховуються наступні правила:

• не допускається, щоб представниці слабкої статі працювали в сферах, пов`язаних з переміщенням або підйомом значних важких предметів;
• протягом усього робочого дня не допускається піднімати більше 7 кг;
• якщо чергується праця, пов`язаний з підняттям тяжкості, з іншими робочими обов`язками, то максимально жінка може піднімати вантаж до 10 кг;
• є граничні показники і для динамічної роботи.

При перевищенні вищевказаних показників доцільно наймати на роботу чоловіків, які легко справляються з важкими навантаженнями.

Умови праці

Кожна людина при пошуку роботи оцінює, в яких умовах йому доведеться працювати. Умови праці жінок регулюються на федеральному рівні. Їх порушення призводить до притягнення до відповідальності, а також до регулярних перевірок з боку трудової інспекції. Тому роботодавці повинні пам`ятати про наступні правила:

• забороняється застосування праці жінок в підземних шахтах або при небезпечних і шкідливих умовах;
• винятком є санітарне або побутове обслуговування шахт чи інших аналогічних об`єктів;
• жінки не можуть працювати водіями вантажної техніки або машиністами;
• якщо працівниці менше 35 років, то вона не може працювати на посаді, яка пов`язана з використанням будь-яких отруйних речовин, дезінфікуючих складів або пестицидів;
• вагітні співробітниці не можуть працювати в сфері тваринництва або РОСЛИННИЦТВА;
• Якщо жінка приймається на роботу в дитячий сад, то вона повинна бути підготовлена до істотних фізичних навантажень.

Згідно із законом працівниці повинні працювати в таких умовах, при яких чи не виявляється який-небудь негативний вплив на репродуктивну функцію організму. Ще в 1996 році були прийняті спеціальні вимоги, яким повинні слідувати власники компаній в процесі облаштування робітника місця для працівниця. Робота для жінок повинна відповідати вимогам щодо температури і вологості повітря. Якщо працівниця є вагітною, то для неї будь-які фізичні навантаження повинні бути мінімальними.

Які не можна вибирати спеціальності?

Охорона праці жінок і молоді додатково включає в себе обмеження, пов`язані з вибором будь-якої спеціальності представницями слабкої статі і підлітками. Жінки не можуть працювати теслями або сантехніками, слюсарями або монтажниками будь-якого важкого обладнання.

Повний список професій, які пропонуються виключно чоловікам, наводиться в ПП № 162.

Але в будь-якій ситуації є винятки, тому жінки можуть залучатися до роботи з будь-якої спеціальної посади, якщо є дозвіл від Росспоживнагляду, а також якщо попередньо проводиться спеціальна експертиза, що підтверджує задовільні умови для зайнятості.

Умови для вагітних працівниць

Охорона праці жінок і молоді в Росії вважається значущим моментом для уряду. Особливо специфічні умови повинні передбачатися вагітним жінкам, так як не допускається, щоб трудова діяльність будь-яким чином негативно позначилася на майбутній дитині. Тому враховуються норми граничних навантажень для жінок, що знаходяться в положенні.

У компанії, де працює вагітна співробітниця, повинні враховуватися наступні правила:

• за одну трудову зміну не допускається підйом вантажу, що перевищує за вагою 1,75 кг;
• загальна маса вантажу, яку можна перемістити вагітній працівниці протягом години і в межах 5 м становить 60 кг;
• чи не дозволяється залучати таку співробітницю до праці в області рослинництва або тваринництва;
• не допускаються працівниці до роботи в диспетчерській;
• вони не можуть працювати в льотній діяльності;
• обмежується час, протягом якого жінка може проводити за комп`ютером, причому в деяких нормативних актах зовсім забороняється така праця;
• максимально робота за комп`ютером може тривати протягом трьох годин;
• за санітарними правилами вагітна працівниця не може працювати в умовах, коли вона може взаємодіяти зі збудниками різних інфекцій або ультрафіолетовими променями, а також перебувати на протязі.

Додатково в кожній компанії для такої співробітниці зменшується вироблення або норма обслуговування. Нерідко зовсім в організаціях переводяться вагітні жінки на більш легку працю, але при цьому зберігається заробітна плата на колишньому рівні. При цьому не допускається, щоб на здоров`я працівниці впливали будь-які шкідливі або небезпечні фактори.

Заборони для вагітних

Регулювання праці жінок відбувається на федеральному рівні, тому не допускається пропонувати вагітним працівницям наступні можливості:

• працювати на понаднормовій роботі;
• Вирушати в тривалі відрядження;
• працювати в нічний час;
• займатися вахтовою працею;
• працювати у вихідні або свята.

Порушення вищевказаних вимог може призвести до притягнення роботодавця до відповідальності. За допомогою жінка може звернутися до трудової інспекції або відразу до суду.

Правила для жінок з дітьми

Якщо у працівниці є дитина до трьох років, то вона може розраховувати на пом`якшення умов праці. Це входить в рамки охорони праці жінок і молоді. Тому співробітниці з малолітніми дітьми можуть розраховувати на наступні послаблення:

• якщо відсутня можливість повноцінно справлятися зі своїми колишніми робочими обов`язками, то жінка може переводитися на більш легку посаду, але тільки тимчасово і зі збереженням заробітку;
• якщо дитині ще немає півтора років, то жінці пропонуються додаткові перерви в роботі, використовувані для годування малюка, причому ці періоди часу включаються в робочі години;
• працівниця може відмовитися від понаднормової або нічної роботи, а також від службових поїздок;
• вона може оформити додаткову відпустку або дні відпочинку без збереження свого заробітку;
• керівники компаній не мають права відмовляти жінкам у працевлаштуванні через наявність маленьких дітей або вагітності;
• не допускається звільнити вагітну співробітницю або жінку з маленькою дитиною з ініціативи роботодавця.

Всі вищевказані вимоги дозволяють жінкам повноцінно справлятися зі своїми посадовими обов`язками навіть під час вагітності або при наявності малолітніх дітей.

Заходи з охорони праці молоді

Навіть неповнолітні громадяни можуть офіційно працювати, але для них застосовуються різні заходи, що забезпечують створення оптимальних і комфортних умов праці. До основних таких умов відноситься:

• трудовий договір може підписуватися тільки громадянином, якому виповнилося 16 років;
• допускається підписати угоду з 15-річним підлітком, якщо він вже отримав шкільну освіту;
• дозволяється залучення до трудової діяльності студентів для підготовки до повноцінної і тривалої праці, але тільки за умов легкої зайнятості, а також не допускається, щоб така робота завдавала шкоди здоров`ю молодого громадянина або заважала повноцінному навчанню;
• робота неповнолітнього дозволяється тільки при наявності письмової згоди від батьків або опікунів.

Не дозволяється залучати молодь до роботи, яка будь-яким чином може негативно позначитися на моральному розвитку підлітків. Тому вони не приймаються на роботу в клуби, магазини, що продають алкоголь і тютюнову продукцію, а також в інші аналогічні установи.

Охорона праці неповнолітніх

Оплата праці молоді повинна бути такою ж, як і заробіток дорослих громадян, але при цьому умови охорони праці мають суттєві відмінності. Основною вимогою виступає збереження оптимального здоров`я підлітків. Тому враховуються наступні вимоги:

• прийом на роботу проводиться після медичного огляду, що підтверджує оптимальний стан здоров`я молодого претендента;
• не можна залучати таких працівників до понаднормової праці або відправляти у відрядження;
• відпустка для неповнолітнього надається щорічно, причому він триває 31 день;
• у працівника має бути закінчена Початкова освіта;
• якщо роботодавець бажає розірвати трудовий договір, підписаний з підлітком, то це дозволяється тільки зі схвалення трудової інспекції;
• регулярно молоді люди повинні проходити медогляд;
• не допускається залучати їх до праці, де вони можуть отримати травму або професійне захворювання.

Всі вищевказані умови в обов`язковому порядку враховуються роботодавцями, які залучають для роботи молодих людей.

Особливості працевлаштування дітей

У деяких ситуаціях допускається працевлаштовувати на роботу навіть молодих людей, яким ще не виповнилося 16 років. Але на це неодмінно має бути отримано дозвіл від батьків, складене в письмовому вигляді. Робота не повинна завдавати будь-якої шкоди здоров`ю або розвитку молодого працівника. Для нього неодмінно знижується норма вироблення.

Тільки за таких умов праця неповнолітнього буде безпечною і законною. При порушенні цих правил роботодавець може бути притягнутий до відповідальності, причому вона може бути кримінальною.

Укладення

Неповнолітні працівники та жінки приймаються на роботу тільки з урахуванням певних вимог з охорони праці. Всі ці вимоги повинні враховуватися роботодавцями, так як при їх порушенні доведеться стикатися з негативними наслідками, представленими великими штрафами, припиненням діяльності або навіть примусовими роботами і позбавленням волі.

Заходи з охорони праці жінок і молоді дозволяють зберегти здоров`я таких працівників. Особливо багато вимог пред`являється до умов роботи вагітних співробітниць.