Еталонна влада: особливості, складові, недоліки і гідності

Еталонна влада-це один вид правління або управління з багатьох існуючих. Вона базується на тому, що людина сприймає керівну особу в якості сильної людини з неординарними здібностями. Простіше кажучи, підлеглі хочуть, щоб такий представник начальства ними керував, так як має прекрасні якості для цього.

Формула еталонної влади

Вона працює, коли одна особа підкоряється певному симпатизирующему прикладу. Причому Керівник знаходиться в тій же площині, що і підлеглий. Як правило, Виконавець мріє стати таким же, як і його еталон, так як в останньому багато позитивних якостей. Еталонна форма влади поширюється лише на тих, кому подобається її представник. В іншому випадку формула не буде активною.

Особливості впливу влади

На виконавця така влада впливає безпосередньо, так як змушує його бути "як усі".

Характеристика еталонної влади:

1. Поширюється виключно на об`єднання або колектив людей, схильних наслідувати. Егоїстичних або автономних особистостей такий варіант справ не порадує.
2. Еталонна особистість повинна являти собою втілення влади, харизми, але перш ніж стати такою, їй необхідно проіснувати в середовищі потенційних підлеглих.
3. Керівник повинен бути однаково сильний у всіх сферах роботи, щоб через виявлену слабкість його випадково не змістили. Також він через це може втратити статус в очах підлеглих.
4. Еталон повинен бути "ближче до народу", щоб оточуючі розуміли, що він такий же. В іншому випадку виникне заздрість і роздратування, пропаде інтерес.
5. Еталонна влада-це не Керівник-ангел, який все прощає і схильний до впливу. Всі наміри не повинні викликати відторгнення у виконавців, щоб вони продовжували сприймати його як лідера. Також наявність такого еталону призведе до появи протилежного, до якого будуть прислухатися більшою мірою. Колектив почне деградувати, так як йому зробити це простіше. Про подальше підпорядкування не може йти й мови.
6. Представник такої влади може бути колишньою частиною основного колективу, щоб його сприймали як "свого".
7. Подальший розвиток еталона або його зміна повинні відбуватися поетапно, щоб не народжувалося кривих слів за його спиною про те, як саме він досягає кар`єрного росту.
8. Виконавці не повинні заздрити, вони повинні хотіти стати такими ж. Керівна особа всіляко може це активізувати в них своєю поведінкою.
9. Весь колектив та інші одиниці повинні однаково підтримувати чинну владу, в іншому випадку один незадоволений буде руйнувати цю структуру зсередини своїм негативом.

Коли не працює?

Плюси і мінуси еталонної влади в основному залежать від виконавця, але деякі недоліки виражають себе, коли еталон веде неправильну діяльність:

Додатковий елемент

З поняття еталонної влади випливає визначення харизми-якості — за яке цінують еталон. Основний варіант її прояву-це факт того, що виконавець любить свого керівника або симпатизує йому.

Характеризується такий тип підпорядкування, як щира доброзичливість колективу або окремого його члена до керівної особи. Діє в разі, коли 70 % всієї спільноти симпатизують еталону і вірять в його дії.

Харизма - це не тільки якість лідера, а й влада, яка існує за рахунок сили цієї здатності.

Харизматичний вплив дає можливість виконавцю прагнути до рівня еталону. Ще воно є втіленням впливу на кожну окрему одиницю спільноти. Колективу видається, що взаємозв`язок з лідером - це симпатія, що виходить від обох сторін. Багато хто вважає, що у них є спільні риси з еталоном влади, а підпорядкування допоможе сподобатися йому.

Особливість

• Передбачає співіснування емпатії і симпатії, тобто енергія розподіляється і односторонньо, і двосторонньо.
• Містить в собі таку структуру: відчуття близькості, любов і повагу до лідера, бажання належати йому, отримувати взаємність (у представників протилежної статі). У комплексі такі елементи дозволяють еталону досягти бажаного у вигляді симпатії від більшої частини спільноти.
• Жінка навряд чи зможе стати повноцінним лідером-харизматиком, так як вона виділяє це якість в меншій мірі. Це викликано тим, що жіноча половина в рядах виконавців не зможе сприймати такого еталона в повній мірі, так як це заборона в свідомості багатьох дівчат. Також велику роль відіграє заздрість з боку тієї ж статі, яка може легко зіпсувати образ керівної жінки.