Догляд в декрет з декретного місця роботи: особливості та виплати

Як тільки співробітниця збирається йти в декретну відпустку, роботодавець зобов`язаний підшукати їй заміну на час її відсутності. З людиною, яка буде займати посаду, складається договір, де прописано, що займати місце можна до тих пір, поки попередня співробітниця не вийде з декретної відпустки. Начебто, все просто, однак... Бувають такі випадки, коли доводиться і нової співробітниці йти з декретного місця в декрет. Як бути тоді?

У чому суть відходу в декрет

Не кожне начальство може бути готовим до того, що співробітниця може піти в декрет з місця, наданого, тому що попередня співробітниця теж завагітніла і пішла у відпустку. За всіма правилами, нічого складного і надприродного у вирішенні цього питання немає.

В першу чергу, сама жінка, яка стане матір`ю повинна відправитися на облік, а на терміні 30 тижнів їй видається лікарняний, який і є підставою для відпустки по вагітності. Враховуючи закон, така відпустка може тривати 140 днів, вони (рівномірно на частини) діляться до народження дитини і після.

Як правило, піти в декрет з декретного місця можна на тих же підставах, як якщо б жінка була постійним працівником на цій посаді-ніяких утисків в правах бути не повинно.

Після того як 140 днів закінчаться, необхідно буде здати лікарняний лист у відділ кадрів, там оформлять відпустку і повністю його оплатять. Якщо такого роду відпустка буде закінчено, а основна співробітниця ще не повернеться, то жінка може без проблем оформити відпустку по догляду за малюком, і закінчиться він тоді, коли малюк досягне трьох років.

Правові аспекти

Якщо уважно розглядати Трудовий кодекс, в декрет з декретного місця жінка може йти на загальних підставах. Ось аспекти, які враховувати в першу чергу:

• Основна відмінність працівниці на декретному місці полягає в тому, що вона заступає на посаду на певний термін, до того моменту поки не вийде інша співробітниця. Якщо начальство намагається якимось чином відступити від відповідальності перед своїм працівником, то це може розцінюватися як дискримінація.

• Трудовий кодекс захищає права співробітниці, що знаходиться в положенні, незалежно від того, на декретному вона місці або постійному. Замість жінки, яка вирішується піти в декрет, беруть на місце іншу людину. Закон не забороняє наймати постійних працівників для заміни.

Важливо пам`ятати, що догляд в декрет з декретного місця має обмежений термін. Також у нього існують певні особливості.

Особливості догляду в декрет

При відході в декрет співробітниця повинна буде в першу чергу підготувати довідку про зарплату з минулого місця роботи, так як при оплаті допомоги буде розраховуватися все за стандартною формулою. Всі виплати здійснюються роботодавцем. У нього є право відшкодовувати грошові виплати з коштів ФСС.

Можна піти в декрет з декретного місця і іноземці, вона отримає таку ж допомогу, тільки стаж повинен бути не менше ніж півроку. Це важливе умова!

Як оформити декретну відпустку

Дуже важливо перед відходом в декрет повідомити про це своєму роботодавцю, щоб у нього був час знайти заміну. Як тільки роботодавець знайде потрібну людину, можна буде приступити до збору всіх необхідних документів.

Для отримання лікарняного слід враховувати такі моменти:

1. З декретного місця в декрет можна піти тільки після надання лікарняного листа, який береться в державній, або приватній клініці.
2. Про непрацездатність виписати листок може Жіночий лікар, у якого майбутня мама стоїть на обліку.
3. Видається такий лист відразу, як тільки жінка звернулася в жіночу консультацію. Важливо відзначити, що ніяких виправлень в довідці бути не повинно, так як такий документ не буде навіть розглядатися.

У лікарняному листку обов`язково вказується терміни, в які жінка повинна буде перебувати у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами.

Інші документи для відходу в декрет

Кожна жінка, яка планує йти декрет, повинна пам`ятати, що в бухгалтерії їй буде потрібно взяти довідку про заробітну плату за два роки, які вона пропрацювала перед цим, це необхідно для того, щоб правильно розрахувати допомогу.

Розглянемо детально, Як правильно скласти заяву:

• Певної загальноприйнятої форми не існує, а це значить, що складається заява в довільній формі, але при цьому обов`язково дотримуються всі правила написання офіційного документа.
• У заяві вгорі вказується, кому і від кого направлений цей документ.

• Текст самої заяви обов`язково повинен в собі містити інформацію про те, що повинен представитися Лікарняна відпустка і виплачуватися допомога.
• Щоб піти з декретного місця в декрет, подається заява з прикріпленим до нього лікарняним листом і довідкою про заробітну плату роботодавцю.

Рішення за всіма документами має бути винесено протягом десяти днів.

Права роботодавця

Як правило, кожен роботодавець складає договір, вказуючи термін його дії. Як тільки термін договору закінчується, співробітницю звільняють. Але якщо раптом жінка надає лікарняний лист, де вказано, що вона збирається піти у відпустку, в зв`язку з вагітністю та пологами, то договір автоматично продовжується.

Догляд в декрет з декретного місця роботи здійснюється відповідно до закону, тому звільнити жінку в положенні роботодавець не має права. У Трудовому кодексі є такі положення:

1. У разі якщо співробітниця, яка була в декретній відпустці, вирішить вийти на роботу, то тимчасово її замінювала жінку повинні будуть звільнити. Так як звільняти вагітну жінку за законом забороняється, начальник повинен буде запропонувати їй іншу посаду. Якщо співробітниця не погоджується, то вона зобов`язана написати письмову відмову.
2. Якщо співробітниця встигає піти з декретного місця в декрет до того моменту, як вийде постійний працівник на цій посаді, то в день, коли він повернеться на своє робоче місце, договір з тимчасовим співробітником буде автоматично розірваним.

Всі ці моменти прописуються в трудовому договорі, тому при укладанні документа з ним необхідно уважно ознайомитися.

Як здійснюються виплати

Вихід в декрет обов`язково супроводжується і певними грошовими нарахуваннями. В першу чергу виплачується компенсація за лікарняну відпустку, розмір грошової компенсації розраховується із зарплати за два роки, які були останні, що входять до стажу. У разі, коли співробітниця після пологів не була звільнена, роботодавець виплачує їй одноразову грошову виплату. Це прописано в ТК. При відході в декрет з декретного місця, виплати покладаються відповідно до закону.

Якщо жінка своєчасно звернулася до гінеколога і встала на облік протягом 12 тижнів, то все, що їй належить, вона обов`язково отримає.

Як надається відпустка по вагітності

Держава зобов`язана піклуватися про своїх громадян, особливо про таку категорію населення, як майбутні матері, тому обов`язковою вважається оплата відпусток за декретом.

Як правило, така відпустка оплачується один раз, однією великою сумою і розраховується вона за певною формулою. В першу чергу береться середній заробіток за день і множиться на тривалість відпустки, а він становить 140 днів.

Важливо пам`ятати, що в розрахунок беруться, доходи, з яких був виплачений податок. Всі розрахунки чітко прописуються в Федеральному законі, тому можна в будь-який час звернутися до допомоги юриста, і він детально з усім ознайомить.

Відпустку по вагітності оплачує роботодавець, а всі витрати йому пізніше відшкодує Фонд страхування. Співробітниця може після виплати грошей звільнитися, і їй нічого не доведеться відшкодовувати своєму роботодавцю.

У чому суть відпустки по догляду за малюком

Якщо жінка бере відпустку по догляду за малюком, то він їй оплачується державою, але тільки в певний термін, поки дитина не досягне півтора року. Навіть якщо співробітниця в цей період була звільнена, вона все одно має повне право отримувати виплати від Фонду соціального страхування.

Співробітниця, яка працює на декретному місці, може сміливо йти в декрет на загальних підставах, але це її не захистить від втрати роботи в період вагітності або навіть після неї. Важливо встигнути піти в декрет до звільнення, тоді працівниця зможе отримати таку ж суму, як і постійний працівник на цій посаді.

У будь-якому випадку майбутня мама без допомоги не залишиться, але тільки його сума може бути значно менше-відповідно до закону, вона може дорівнювати сумі, яка виплачується безробітним жінкам. Розібратися з юридичної точки зору в даному питанні зовсім не складно, досить уважно вивчити Трудовий кодекс і договір, який був підписаний при прийомі на тимчасове місце роботи.