Скільки потрібно пропрацювати, щоб піти в декрет? Права вагітних на роботі за трудовим кодексом

Далеко не всі майбутні мами знають, скільки потрібно пропрацювати, щоб піти в декрет. Юридична неграмотність часто призводить до порушень ТК РФ з боку роботодавців. Грошова підтримка материнства в нашій країні регулюється Цивільним, Податковим, трудовим кодексами, а також декількома ФЗ: 255, 256, 81.

Корисна інформація

Деякі росіяни переконані в тому, що право на декретну відпустку є не тільки у жінки, а й у чоловіка. З природних причин вони не можуть скористатися декретом, під яким мається на увазі час після звільнення від роботи до пологів.

А ось доглядати за малюком до півторарічного віку тато має повне право. Поширюється це і на дідуся, і на бабусю, і на іншого опікуна. У них є право звернутися до керівництва за оплатою лікарняного «на дитину». Відмовити працівнику можуть в наступних ситуаціях:

• якщо він вже перебуває у щорічній оплачуваній відпустці;
• взяв відгули;
• числиться в декретній відпустці

Як піти в декрет батькові

Як відбувається догляд в декрет? Які документи необхідно підготувати батькові, якщо мати з яких-небудь причин не може доглядати за малюком? Якщо раніше подібні питання навіть не виникали, жінки йшли в декретну відпустку, а їхні чоловіки заробляли гроші, то в останні роки ситуація змінилася.

Сьогодні досить багато тат, які сидять з малюками до 1,5 років. Оскільки заробітна плата у дружини набагато вище, вона бере на себе обов`язки по матеріальному забезпеченню сім`ї. Отже, якщо в декретну відпустку планує йти батько сімейства, будуть потрібні наступні документи:

• свідоцтво про народження малюка;
• довідка з місця роботи дружини;
• копія її трудова книжка;
• довідка з медичного закладу про пологи;
• копія свідоцтва про укладення шлюбу

Незважаючи на те що в даному переліку обов`язковим документом є тільки свідоцтво про народження дитини, краще підготувати повний комплект.

Декретні гроші

Скільки потрібно пропрацювати, щоб піти в декрет? Це питання хвилює всіх майбутніх мам. Почнемо з того, що право на звільнення від роботи через материнства, а також обов`язкова матеріальна підтримка жінки зафіксовані в Трудовому кодексі РФ.

Цільовий відпустку оформляється за певними правилами, зазначеними в ст. 255 ГК РФ. Співробітниця бере в жіночій консультації довідку про постановку на облік по вагітності, потім оформляє лікарняний лист.

Права вагітних на роботі за трудовим кодексом дозволяють жінкам зберігати посаду і середній заробіток. Винятком є тільки ліквідація компанії або фірми.

Тривалість відпустки

Декретні в 2019 році розраховуються виходячи з тривалості відпустки. Його середня тривалість становить 140 днів. У разі будь-яких ускладнень, що виникли у жінки під час пологів або в післяопераційний період, додається ще 86 днів. При народженні двох і більше дітей відпустка збільшується до 194 днів. Необхідно знати, що 84 доби від цієї відпустки жінці надається до пологів.

Який повинен бути стаж

Скільки потрібно пропрацювати, щоб піти в декрет, отримати грошову підтримку і державні гарантії? Трудове законодавство РФ гарантує виплати тільки офіційно влаштованим працівницям.

Поширюється ТК РФ тільки на жінок, які знаходяться з роботодавцем в закріплених трудових взаєминах. Працівниці, взяті за цивільно-правовим договором, ні про які декретні, ні про державні гарантії можуть і не мріяти.

Посібник покладається будь офіційно працюючої співробітниці, що йде в декрет, відрізняється тільки його розмір. Скільки потрібно пропрацювати, щоб піти в декрет і отримати вагомі відпускні? Якщо жінка працює у фірмі 6 і більше років до пологів, має високу заробітну плату, вона може розраховувати на відчутну матеріальну підтримку.

Для того щоб розраховувати на допомогу високого розміру, майбутній мамі необхідно мати стаж не менше двох років. 13 останніх тижнів перед відходом в декрет бажано пропрацювати на останньому місці роботи. Відповідаючи на питання про те, скільки потрібно опрацювати для Декрету, відзначимо, що і при роботі менше року жінка, яка готується стати матір`ю, зможе розраховувати на допомогу, тільки його розмір виявиться істотно нижче.

Згідно ТК РФ, в нашій країні жінці досить відпрацювати в організації місяць, щоб розраховувати на виплату декретних.

Стаж не впливає на право отримання допомоги. У працівниці, офіційно займає тимчасову посаду, пішла в декрет, також є право на отримання декретних виплат по ТК РФ.

Від чого залежить розмір допомоги

З`ясувавши, скільки потрібно офіційно відпрацювати, щоб отримати декретні, тепер зупинимося на розмірі допомоги. На його розмір впливають наступні фактори:

• страховий стаж;
• загальний стаж;
• розмір зарплати;
• період роботи на останньому місці

На допомогу мають право розраховувати і жінки, які не працюють, і власниці власної справи (підприємці). Але мова йде не про виплати, які покладаються молодій матері після народження малюка і до виконання йому 1,5 років. На жаль, у непрацюючих мам немає права на декретні гроші.

Увага! Виняток становлять студентки очних відділень навчальних закладів, а також жінки, звільнені через банкрутство фірми, приватні підприємці, які уклали договір з ФСС. Такі гарантії поширюються в РФ і на усиновителів, але тільки в тому випадку, якщо дитині немає трьох місяців.

Специфіка розрахунків

Чи входить декретна відпустка в стаж? Який розмір допомоги? У російському законодавстві немає чіткого розрахунку Декрету, але в ст. 255 і 256 ТК РФ вказується можливість працюючій жінці вийти у відпустку до народження дитини, а також здійснювати догляд за ним.

Оплата Декрету підпадає під ст. 255, що стосується обов`язкового соціального страхування на період втрати працездатності, а також у зв`язку з материнством, прийняту в 2014 році.

На розрахунки впливають наступні фактори:

• при очікуванні однієї дитини жінка має право розраховувати на 70 днів до народження малюка і аналогічну кількість днів після пологів;
• при багатоплідній вагітності до пологів майбутня мама може отримати 84 дні відпочинку, а також 110 діб після появи на світ своїх малюків;
• при ускладненнях під час пологів додатково надається 86 днів оплачуваної відпустки.

Оплата Декрету

Його максимальний розмір розраховують, виходячи з середнього розміру заробітної плати жінки, з якої здійснювалися внески до Фонду соціального страхування. Наприклад, в минулому році максимальний розмір декретних становив 718 тисяч рублів. Так як для проведення розрахунків використовують два роки, відпрацьованих перед декретом, жінка може розраховувати на наступні суми:

• 343 884, 93 руб. на одного малюка;
• 248 164,38 руб. при нормальних пологах;
• 276 526,03 руб. при складному розродженні.

Алгоритм розрахунків

Існує певний порядок, згідно з яким виконується розрахунок декретних:

1. Зарплата, яка була нарахована за два повних роки до виходу в декрет ділиться на 730 днів (у високосний рік вважається 731 день).
2. Отримане число буде середнім денним заробітком. Його множать на кількість декретних днів: 194, 156, 140 (в залежності від складності пологів, кількості дітей).
3. Отримана сума є декретними виплатами, які жінці переводяться одноразово.

Про що важливо знати? Якщо до виходу в декрет жінка працювала менше шести місяців, при розрахунку допомоги використовується мінімальна оплати праці. Особливості розрахунків представлені на фото.

Якщо виходить сума нижче МРОТ, в такому випадку фірма повинна провести перерахунок в більшу сторону.

Чи входить декретна відпустка в стаж? Які періоди виключаються з розрахунку декретних ? Ці питання хвилюють майбутніх мам, тому зупинимося на них детальніше.

При розрахунку середнього доходу виключають наступні періоди:

• час бюлетенів по непрацездатності;
• інші відпустки за пологами, вагітності, догляду за дітьми;
• оплачувані відпустки, якщо при цьому не проводилося відрахувань до ФСС.

Інші періоди з розрахункового періоду виключати забороняється.

Максимальна і мінімальна суми

Чи входить декретна відпустка в стаж? Згідно ТК РФ, час декрету входить в загальний трудовий стаж, так як вважається періодом тимчасової непрацездатності працівниці. Для співробітників, працевлаштованих на неповний робочий день, розрахунки проводяться з урахуванням фактичного часу.

Максимальні декретні за 140 днів у 2018 році становили 282 тис. руб. при звичайній вагітності, 314 347 Рублів в разі складних пологів. При народженні близнюків мама могла отримати допомогу в розмірі 390 919 руб. 29 коп.

Підбити підсумок

Материнство-це щастя, випробувати яке мріє будь-яка жінка. У нашій країні існують заходи матеріальної підтримки жінок, які планують стати мамами. Серед них-декретна відпустка, яка є відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами.

Якщо майбутня мама стає на облік в жіночій консультації в термін до 12 тижнів вагітності, їй належить додаткова допомога. У жінки є право приймати рішення про час виходу в декрет: в 25 тижнів або буквально за тиждень до пологів.

При цьому потрібно розуміти, що набагато вигідніше піти в декрет якомога ближче до пологів, щоб збільшити тривалість відпустки, після того як малюк з`явиться на світ. Майбутня мама повинна розуміти, що протягом усього терміну вагітності у роботодавця немає права її звільнити (Якщо працевлаштування є офіційним).