Пониження в посаді: підстави, оформлення документів. Стаття 81 тк рф, пункт 3

Кожна людина прагне до просування по кар`єрних сходах. Для цього він намагається добре справлятися зі своїми трудовими обов`язками, а також може поєднувати відразу кілька посад. Але іноді громадянам доводиться стикатися з пониженням в посаді. Це можливо виключно при наявності вагомих підстав, а також при грамотному документальному оформленні з боку роботодавця. Людина знижується в займаній посаді, якщо не може справлятися зі своїми обов`язками або погіршується стан його здоров`я.

Поняття зниження

Пониження працівника на посаді представлено процесом, при якому громадянин переводиться на більш низький пост, для чого вибирається нижча Посада. Такий процес супроводжується негативною реакцією з боку працівника. Навіть керівники підприємств погано реагують на зниження співробітників, так як процес займає багато часу і вимагає підготовки численних документів.

Найбільш часто така процедура реалізується при наявності дійсно вагомих підстав, при яких неможливо залишити співробітника працювати на колишній посаді.

Підстави для реалізації

Стаття 81 Трудового кодексу містить інформацію про те, з яких причин допускається зниження будь-якого працівника в займаній посаді. Роботодавець повинен переконатися, що підстава є поважним, а також ніяким чином не порушуються трудові права працівника, а інакше доведеться зіткнутися з негативними наслідками свого незаконного рішення.

Найбільш популярними підставами для пониження в посаді є наступні:

• Заміна іншого фахівця, який йде в тривалу неоплачувану відпустку або в декрет, причому таке зниження є тимчасовим, тому через певний період часу громадянин повертається на своє колишнє місце роботи, а також може розраховувати на підвищення.
• Призупинення діяльності компанії, в якій працює громадянин, тому якщо підприємство знаходиться в стані простою, то керівник має право перевести співробітників на більш низькі посади, що вказується в ст. 72 ТК.
• За ст. 74 ТК, пониження дозволяється, якщо співробітник без вагомих підстав відмовляється від реалізації своїх трудових обов`язків на підставі займаної посади, наприклад, якщо на законних підставах роботодавець збільшує навантаження, тому при такій відмові в письмовому вигляді пропонується переведення на нижчу посаду з легкими умовами праці.
• На підставі ст. 81 ТК, зниження будь-якого фахівця допускається в рамках скорочення штату або посади, наприклад, пропонується інша посада громадянину, у якого є переважне право залишитися у фірмі, але займана ним Посада повністю усувається зі штатного розкладу.
• В результаті атестації встановлюється, що знань і навичок громадянина не вистачає, щоб легко справлятися з основними завданнями по займаній посаді, причому перевірка професійної придатності працівників реалізується зазвичай шляхом проведення іспитів і тестів, тому якщо людина не зможе набрати потрібну кількість балів, то директор може видати наказ про зниження такого працівника на посаді.
• Переклад обумовлений медичними показаннями, тому якщо у людини погіршиться стан здоров`я, що призведе до неможливості виконувати вимоги роботодавця, то він може бути знижений в посаді, причому громадянин повинен погодитися з отриманням нового призначення.
• Вагітна знижується, якщо під час роботи на колишній посаді на здоров`я співробітниці і її плоду виявляються несприятливі впливи.

Іншою значущою причиною виступає будь-яке порушення, що виявляється роботодавцем при здійсненні громадянином його посадових обов`язків. Як покарання нерідко керівники вдаються до пониження в посаді. Це можливо навіть в державних установах, де службовці зловживають своїми повноваженнями або просто навмисно відмовляються виконувати посадові обов`язки.

Правила процесу

За ст. 74 і 81 ТК, пониження будь-якого працівника на посаді повинно виконуватися тільки при обліку деяких вимог законодавства. Тому враховуються наступні правила:

• якщо в компанії змінився керівник або були впроваджено у виробничий процес новітнє технологічне обладнання, то новий директор може переглянути положення трудових контрактів, укладених з різними працівниками, причому виконується процес без отримання згоди від співробітників;
• співробітника підприємства необхідно повідомляти про причини та особливості зміни трудової угоди за два місяці до внесення коригувань;
• попереджаються працівники про правки виключно за допомогою письмового повідомлення;
• якщо людина не погоджується з внесеними змінами, то йому може пропонуватися більш низька за рівнем робота;
• якщо працівник не хоче переходити на іншу роботу, то з ним розриваються трудові відносини.

Чи можуть знизити в посаді без згоди працівника? Якщо у роботодавця дійсно є на це вагомі підстави, то він може не питати згоди у найманого фахівця.

Чи потрібна згода працівника?

Пониження в посаді є неприємною подією для кожної людини, так як практично всі громадяни бажають підніматися по кар`єрних сходах. Але якщо у роботодавця дійсно є вагомі причини для прийняття такого рішення, то громадянин не зможе вжити будь-яких заходів для зміни такого рішення.

При наявності поважних причин не потрібно отримувати попередньо згоду на зниження з боку безпосереднього працівника. Він може не погоджуватися з цим процесом, що призводить до розірвання трудового договору.

Документальне оформлення

Стаття 81 Трудового кодексу містить правила, яких повинні дотримуватися роботодавці, які бажають знизити будь-якого працівника. Сюди відноситься необхідність підготовки певної офіційної документації, без якої процес легко оскаржується в суді.

При зниженні в посаді будь-якого співробітника потрібно підготувати наступні документи:

• новий трудовий договір, в якому вказуються трудові обов`язки, що з`являються у співробітника на підставі займаної нової посади;
• нерідко досить скласти додаткову угоду до наявного контракту, якщо зміни не є занадто істотними;
• якщо процес реалізується в результаті того, що людина не справляється зі своїми посадовими обов`язками, то потрібно посадова записка від безпосереднього керівника;
• якщо зниження обумовлено медичними показаннями, то потрібна відповідна медична довідка, що містить відомості про стан здоров`я працівника;
• якщо проводиться скорочення штату, то потрібно повідомлення, що передається працівникам за два місяці до цієї процедури;
• додатково при переведенні людини на нову посаду потрібно видання наказу керівником компанії.

Тільки правильне документальне оформлення дозволить в майбутньому захиститися від необгрунтованих претензій працівників, які нерідко зовсім звертаються до суду для оскарження зниження або звільнення.

Правила складання доповідної записки

Якщо рішення про переведення на іншу посаду з пониженням приймається безпосереднім керівником працівника, то їм складається доповідна записка на ім`я генерального директора компанії. У цьому документі вказуються наступні дані:

• особиста інформація про працівника, якого необхідно знизити;
• підстава для переведення на нижчу посаду;
• найменування відділу, в якому працює найманий спеціаліст;
• професійні якості, навички та здібності, якими володіє громадянин.

Цей документ підписується безпосереднім керівником, після чого передається для вивчення співробітнику. Якщо громадянин не погоджується на законний переклад, то йому пропонується звільнення.

Чи зменшується зарплата?

За 81 статтею, невідповідність займаній посаді може стати підставою для пониження працівника. Якщо громадянин не згоден з цим процесом, то йому доведеться звільнитися, так як за результатами атестації він не може далі працювати на минулому місці працевлаштування.

При переході на нову посаду зазвичай знижується оклад, так як працівник стикається з більш легкими умовами праці.

Коли заробіток не знижується?

Але в деяких ситуаціях роботодавець не має права знижувати зарплату фахівця. Це відноситься до наступних випадків:

• погіршення стану здоров`я працівника;
• переклад обумовлений вагітністю співробітниці;
• нове місце роботи пропонується в результаті того, що на минулому місці громадянин під час виконання трудових обов`язків отримав травму або професійне захворювання.

В інших ситуаціях зазвичай знижується розмір доходу. Особливо це відноситься до пониження в посаді за результатами атестації.

Особливості зниження за медичними показаннями

Якщо людина працює в будь-яких складних або специфічних умовах, то йому необхідно володіти міцним здоров`ям. Якщо у нього виявляються будь-які проблеми зі здоров`ям або хвороби, то він не може за законом продовжувати стандартну трудову діяльність. При таких умовах роботодавець може запропонувати йому роботу, яка буде нижче за званням.

При таких умовах не потрібно навіть письмової згоди на Переклад від співробітника, так як він в будь-якому випадку не може залишитися на колишній посаді. Якщо у роботодавця відсутні відповідні вакансії або громадянин не бажає переводитися на іншу роботу, то відбувається розірвання трудових відносин.

Чи може використовуватися як покарання?

Нерідко роботодавці користуються пониженням в посаді у вигляді дисциплінарного стягнення за різні порушення, що здійснюються працівниками під час реалізації трудових обов`язків. За законом існує тільки три види стягнення, представлених доганою, зауваженням або звільненням. Тому пониження в посаді не може виступати способом для покарання недбайливого працівника.

При таких умовах співробітник може звернутися з скаргою в трудову інспекцію або прокуратуру. На підставі його офіційної заяви буде проведена перевірка. Якщо виявиться незаконне пониження в посаді, то роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення прав працівника. Це призведе до сплати штрафу до 5 тис. руб., а також громадянин буде відновлений на посаді. Тому керівники різних підприємств повинні грамотно підходити до перестановки кадрів.

Укладення

Пониження в посаді можливо тільки при вагомих підставах і грамотному документальному оформленні з боку роботодавця. Найбільш часто це відбувається при скороченні посад, медичними показаннями або на підставі гнітючих результатів атестації.

Якщо роботодавець незаконно знижує співробітника в займаній посаді, то він буде притягнутий до відповідальності. Працівник може звернутися за допомогою до суду, за рішенням якого він буде відновлений на колишньому місці роботи.