Як нараховується районний коефіцієнт на зарплату? Стаття 316 тк рф. Районний коефіцієнт до заробітної плати

Районний підвищувальний коефіцієнт є показником, на величину якого перераховують заробітну плату співробітникам, які працюють у важких умовах клімату. Відповідно до статті 316 ТК РФ, прибуток працівників, які зайняті на підприємствах, розташованих в регіонах з такими умовами, необхідно множити на певний множник. У статті докладно описано, як нараховується районний коефіцієнт на зарплату.

Як громадянам нараховується районний коефіцієнт на заробітну плату?

Розрахунок цієї величини базується на таких ключових факторах: кліматичні умови в регіоні; сфера, в якій підприємство веде свою діяльність. Максимальну величину районного коефіцієнта у відсотках (РК) застосовують у нафтогазовій промисловості, а мінімальну-у невиробничій сфері. Варіації встановлюються в межах від 1,15 (наприклад, в Карелії) до 2 (на територіях біля берегів Північного Льодовитого океану). Нараховують його щомісяця на фактичну заробітну плату до вирахування податку.

Застосовують до наступних типів виплат:

• До мінімального місячного розміру оплати праці.
• Відносно щомісячної зарплати, що складається з окладу, він множиться на ставку за тарифом.
• Стимулююча виплата (наприклад, вислуга).
• Компенсаційні перерахування.
• Доплати, які встановлені в колективній угоді та трудовому договорі.
• Проведення оплати сезонних робіт і діяльності за сумісництвом.
• Всілякі пенсійні виплати.

У зв`язку з тим, що пенсійне відрахування здійснюються з урахуванням районного коефіцієнта, підвищена пенсія буде лише в тому випадку, якщо пенсіонери продовжать перебувати в районі з важкими умовами в кліматичному плані. У разі переїзду громадянина надбавку цілком можуть скасувати.

Приклад розрахунку

Припустимо, Іванов І. працевлаштований у видобувній компанії в Хабаровському краї. Оклад його становить тридцять тисяч рублів. У його заробітну плату включена також стимулююча виплата за фактор інтенсивності і досягнення високих показників у розмірі шести тисяч. Крім іншого, в поточному місяці у нього була сезонна підробіток, в рамках якої він отримав п`ятнадцять тисяч рублів. Фактична його заробітна плата склала в результаті 30 тисяч плюс 6 і плюс 15, що дорівнює 51 тисячі рублів.

Коефіцієнт для Хабаровського краю становить величину 1,2. Розмір заробітної плати Іванова з ним: 51 помножити на 1,2, в результаті отримуємо 61 200 рублів. Після використання оподаткування цей співробітник отримає: 61 200 мінус тринадцять відсотків (53 244 рублів).

Наведемо ще один приклад. Припустимо, Петров працює в Норильську. Його трудовий оклад в цьому місяці дорівнює 45 тисячам рублів. Також він відпрацював у святкові дні і в нічну зміну, після чого вийшов на лікарняний на цілих два дні. Заробіток його за місяць складе оклад, рівний 45 тисячам; лікарняний лист-два дні - буде трьом тисячі; нічні-дві вісімсот, а святкові-чотири тисячі.

Коефіцієнт для Красноярського краю, рівно, як і для Норильська становить 1,80. Районний показник нараховують на фактичну заробітну плату, тобто безпосередньо на оклад і доплати. В цьому випадку: 45 тисяч плюс 2,8 плюс 4, отримуємо 51 800 рублів. Нараховуємо районний коефіцієнт: 51 800 множимо на 1,80 і виходить 93 240 рублів. В результаті фактична прибуток Петрова за місяць становить 93 плюс 3, виходить 96 тисяч мінус тринадцять відсотків-виходить 83 тисячі рублів. Тепер дізнаємося, коли РК щодо співробітників не використовується.

На що районний коефіцієнт не нараховується?

Як нараховується районний коефіцієнт на зарплату, було сказано вище. Тепер слід розібрати, на що він не нараховується. Подібне не проводиться на наступні виплати:

• Грошове перерахування за середнім заробітком. Йдеться про лікарняні, відпускні, відрядні.
• Преміальна разова надбавка.
• На одноразову матеріальну допомогу співробітникам та інші громадські надбавки.
• На північну доплату.

Стаття 316 Трудового кодексу

Відповідно до ст. 316 ТК РФ розміри районного коефіцієнта з порядком його застосування для обчислення заробітної плати співробітників організацій, які розташовані в районі Крайньої Півночі, а також прирівняних до них земель, встановлюються Урядом Росії.

Орган державної влади має право за рахунок коштів бюджетів муніципальних утворень і суб`єктів встановлювати високий розмір районного коефіцієнта. Нормативними правовими актами суб`єкта може визначатися граничний розмір збільшення РК.

Північний стаж

Під ним розуміють кількість календарних років, фактично відпрацьованих в умовах Крайньої Півночі. Крім того, на місцевості прирівняній до районів Крайньої Півночі. Перелік таких районів визначається Урядом Росії. При цьому враховується фактично вироблений час.

Варто відзначити, що роки, які відпрацьовані на такій землі, зараховують до Північного стажу з розрахунку один до одного. А діяльність на прирівняній до Крайньої Півночі території враховують як дев`ять місяців.

Необхідно підкреслити, що в Північний стаж не включаються періоди фактичного безробіття, які були проведені на такій території. Неповну зайнятість через простоїв виробництва і короткі робочі дні зараховують до стажу по фактично виробленому часу. В рамках сумісництва залік в Північний стаж здійснюється тільки за тієї умови, що поєднання декількох видів робіт передбачало повну трудову зайнятість співробітника.

Яка документація підтверджує стаж?

Фактична наявність такого стажу підтверджується, як правило, записом у трудовій або довідкою з місця роботи. У книжці для позначення стажу в якості севернго разом з найменуванням установи, що є роботодавцем, необхідно вказати регіон з назвою населеного пункту, який відноситься до районів Крайньої Півночі.

У разі відсутності подібних згадок в рамках оформлення підвищеного розміру пенсії або для дострокового виходу на неї за віком потрібно документально, тобто довідками, підтвердити фактичне положення місця діяльності в Північному регіоні. У процесі включення в Північний стаж для пенсії довідками необхідно засвідчити роботу вахтовими, експедиційними способами і так далі, особливо якщо роботодавець в таких районах не зареєстрований, але фактична діяльність з проживанням здійснювалася в цих місцях.

Які пільги дає стаж для жінок?

Законодавство встановлює наступні пільги, які надаються накопиченим північним стажем для пенсії щодо жінок:

• Дострокове встановлення страхової частини пенсійних перерахувань.
• Збільшення призначуваних виплат по інвалідності або на тлі втрати годувальника.

На достроковий вихід на заслужений відпочинок право мають жінки у віці п`ятдесяти років, які пропрацювали в північних районах не менше п`ятнадцяти років (щодо прирівняних територій мова йде про двадцять років). Додатковою умовою є те, що загальний стаж повинен становити більше двадцяти.

Для дам, у яких північний стаж не досягає п`ятнадцяти, але становить не менше семи з половиною років, вік виходу на відпочинок, як правило, зменшується на чотири місяці за кожен вироблений рік.

Право на надання підвищеної пенсії з урахуванням Північного коефіцієнта, в рамках переїзду в регіон з нормальним кліматом, як правило, не втрачається лише за умови, що стаж у жінки становить від п`ятнадцяти років, а загальний-двадцять і більше.

Райони з важкими умовами

В даний час до районів з важкими кліматичними умовами відносяться наступні території:

• Абсолютно всі острови, що знаходяться в Північному Льодовитому океані і його морях.
• Територія Архангельської області (у вигляді Лешуконського, Мезенського і Пенізького району, а також Северодвинск).
• Іркутська і Камчатська область.
• Карелія та Республіка Комі.
• Автономний Коряцький округ поряд з Красноярським краєм.
• Магаданська і Мурманська область.

Місцевість, яка прирівняна до районів Крайньої Півночі: список

На безкрайніх територіях Росії деякі суб`єкти прирівнюються до районів Крайньої Півночі. Це, перш за все:

• Приморський і Пермський край.
• Хабаровський і Красноярський край.
• Сахалінська область.
• Карелія та Республіка Комі.
• Острови Охотського і Берингового морів.
• Чукотський край, поряд з якутською областю і Камчаткою.
• Мурманська і Магаданська область.
• Архангельська, Томська і Тюменська область.

Варто відзначити, що райони Крайньої Півночі разом з прирівняними до них, як правило, відрізняються досить важкими кліматичними умовами, які впливають на стан здоров`я тут проживаючих громадян. І тому законодавство країни передбачає різні пільги з преференціями, що виражаються в наданні додаткової відпустки, надбавках до зарплати, використанні районних підвищувальних коефіцієнтів та інше.

Коефіцієнт в ХМАО

Який районний коефіцієнт в ХМАО надається? У Ханти-Мансійському окрузі до заробітної плати співробітників застосовують величину в розмірі 1,5. Далі розглянемо категорію північних надбавок для бюджетників.

Які Північні надбавки для бюджетників?

Додаткові гарантії в рамках встановлення надбавок до заробітної плати встановлюються щодо осіб, які перебувають у віці до тридцяти років. Їм надбавку виплачують в повному розмірі, починаючи з першого дня діяльності в організаціях, які фінансуються з бюджету муніципального освіти і даної території.

Так, згідно із законодавством, особам, які перебувають у віці до тридцяти років і проживають в північних районах в сукупності не менше п`яти років, процентну надбавку до заробітної плати виплачують в повному розмірі, починаючи з самого першого дня роботи.

Розміри районних коефіцієнтів для Крайньої Півночі з порядком їх застосування для розрахунку заробітної плати співробітників організацій, які розташовані на даних територіях, встановлюються Урядом.

Північний коефіцієнт для тимчасових і сезонних співробітників і вахтовиків

Важливо з`ясувати заздалегідь, як нараховується районний коефіцієнт на зарплату вахтовиків. Згідно зі статтею №302 Трудового кодексу, північний районний коефіцієнт повинен враховуватися при розрахунку заробітної плати сезонних так само, як і тимчасових працівників, які виїжджають в регіони півночі з інших територій країни, для виконання діяльності вахтовим методом. Деталі з розрахунку зарплат працівників, зайнятих на даних землях, відображені в статті № 129, трудового законодавства.

Північні надбавки для дистанційних співробітників

Як нараховується районний коефіцієнт на зарплату дистанційних співробітників? В рамках розрахунку зарплати дистанційних працівників потрібно використовувати районні коефіцієнти північних надбавок, встановлених для місцевості, що відрізняється особливими умовами в тому випадку, якщо в якості території роботи в трудовій угоді вказано Крайню Північ.

Таким чином, трудове законодавство вимагає від роботодавців використання районних коефіцієнтів в рамках розрахунку заробітної плати співробітників у важких умовах і регіонах, прирівняних до північних районів.