Особливості трудових правовідносин: поняття, суб'єкти, ознаки, структура

Правові сфери регулюють, перш за все, відносини між людьми. Саме соціальні відносини і складають предмет будь-якої юридичної галузі. Предметом трудових відносин є поведінка людей, яка регулюється трудовими правовідносинами. Особливості цих відносин будуть детально розглянуті в нашому матеріалі. Також тут буде розказано про види і зміст подібного роду відносин.

Що являють собою трудові правовідносини?

Які сутність і особливості трудових правовідносин в області юриспруденції? Почати слід з визначення. Трудові відносини-це способи взаємодії між людьми, які базуються на договорі між роботодавцем і працівником про виконання певної трудової функції за плату.

Відбувається все на умовах підпорядкування вимогам внутрішнього робочого розпорядку та забезпечення роботодавцем робочих умов, які регламентовані робочим законодавством. Крім норм, закону тут діють також вимоги, закріплені в колективних договорах, угодах та інших локальних документах.

Особливості трудових правовідносин

Об`єктом правових відносин в області трудового права виступає матеріальний інтерес в роботі. Сюди ж слід включити підсумки трудової діяльності та різного роду соціально-економічні блага, які задовольняють роботодавця і працівника. Особливе місце займають охоронні блага. Відбувається Охорона соціально-економічних прав і матеріального інтересу.

В основі трудових правовідносин знаходиться певна форма власності. Вона може носити муніципальний, Державний, акціонерний і приватний характер. Також велику роль відіграє організаційно-правовий вид підприємства або установи, яка виступає в ролі роботодавця.

Які особливості характерні для трудових правовідносин? Подібного роду відносини діляться на видові і родові групи і підгрупи. Це відносини на підприємствах державного і муніципального типу, реалізація робіт на приватних виробництвах, відносини на орендних організаціях і т. д. Нормами трудового права регламентуються тільки фактичні відносини суспільного характеру з праці на виробництві. Встановлюються юридичні права і зобов`язання сторін.

Блоки відносин у трудовій сфері

Всі відносини, які включені в предмет трудового права, утворюють собою специфічний блок відносин, який регулюється переважно в договірно-юридичному або приватно-правовому порядку.

Є також другий блок, що, до слова, є найважливішою особливістю трудових правовідносин. Він вбирає в свій склад відносини, які регулюються виключно в публічно-правовому або централізовано-нормативному порядку. Специфіка подібних відносин криється в тому, що вони містять суб`єкти "агент" держави, які наділені при цьому владними повноваженнями контрольного, наглядового чи іншого правозастосовчого характеру.

У блок трудових відносин включені дві групи, які тісно пов`язані з трудовими. Це контрольно-наглядові відносини і процесуальні. Перші виникають між роботодавцями та інстанціями загального або спеціального нагляду, а другі складаються між суб`єктами, що сперечаються, і судовими інстанціями.

Трудові та цивільно-правові відносини

Розкриваючи поняття і особливості трудових правовідносин, не можна не вказати на два важливих види відносин. Одні складаються за трудовою угодою, а представники іншого є власники акціонерних товариств. Відмінності в юридичному становищі подібних відносин пов`язані з процедурою вступу в них. Те саме стосується зміни та припинення.

Коли працівник одночасно є акціонером, він володіє подвійним статусом: цивільно-правовим і трудовим. Тут якраз слід зазначити, що відносини трудового характеру тісно пов`язані з відносинами в області цивільного права. Однак їх не слід змішувати. Так, в трудовому праві працівник включається до складу робочого колективу, а в цивільній юридичній галузі цього не відбувається. У зв`язку з цим самі відносини мають індивідуалізований характер.

Види трудових правовідносин

Отже, позначивши основні особливості правового регулювання трудових правовідносин, слід приступити до характеристики основних видів трудового права. Всього згідно з Трудовим кодексом РФ виділяється дев`ять груп відносин з праці. Ось що тут слід позначити:

• відносини між працівником і роботодавцем;
• відносини щодо сприяння трудового устрою та зайнятості;
• відносини робочого колективу з начальством, тобто роботодавцем, його адміністрацією з організації праці та управління ним;
• відносини професійного союзного органу на виробництві або іншої інстанції уповноваженого трудящим особою з роботодавцем з питань модернізації трудових умов і захисту робочих прав;
• відносини з контролю і нагляду за дотриманням робочого законодавства та охорони праці;
• відносини соціально-партнерського характеру між представниками трудового колективу, роботодавця і органів виконавчої влади регіонального або федерального рівня;
• відносини з профпідготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безпосереднього у даного роботодавця;
• відносини, які пов`язані з матеріальною відповідальністю роботодавців і робітників осіб у сфері праці, які є за своїм характером охоронними;
• відносини з вирішення спорів трудового характеру.

Всі представлені вище групи закріплені в статті 1 Трудового кодексу РФ.

Класифікація трудових відносин

Основному трудовому правовідносинам повинні передувати супутні йому відносини, які носять Управлінський і організаційний характер. Особливістю трудових правовідносин охоронного характеру є наявність матеріальної відповідальності.

Всі типи робочих відносин діляться в залежності від порядку розподілу прибутку або трудових продуктів, від організаційно-юридичної форми підприємства, а також від форми власності на робочі засоби. Самі відносини можуть бути терміновими і безстроковими.

Колективні відносини

Особливістю структури трудових правовідносин є поділ на одиничні і колективні. Відносини у сфері праці колективного типу поділяються на організаційно-управлінські та відносини, врегульовані трудовими спорами.

Виходить, що, крім власне робочих відносин, статтею 1 ТК РФ визначається ще вісім груп відносин, які безпосередньо пов`язані з робочими або попередніми їм відносинами. До таких слід віднести:

• Відносини щодо сприяння зайнятості та працевлаштування. Наприклад, це взаємодія між громадянином з державними органами служби зайнятості або іншим орагном працевлаштування з пошуку робочого місця і направлення на неї.
• Відносини, які виникають між роботодавцем і робочим колективом. Це повноваження в області локального правотворчості та правозастосування, у разі, коли його адресатом виступає робочий колектив або якась його частина.
• Відносини, що формуються у робочого колективу з роботодавцем при реалізації колективом своїх прав як в самостійній формі, так і через виборні представницькі інстанції.

Вирішення робочих спорів, які виникають між суб`єктами, уповноважені розглядати суд, трудовий арбітраж, комісії з трудових спорів, примирні комісії та інші інстанції.

Виникнення трудових відносин

Підставами для формування, зміни та припинення робочих відносин є наявність правових факторів або їх сукупності, яка визначена робочим законодавством. Це правомірні дії сторін, які спрямовані на встановлення взаємних прав і обов`язків у зв`язку з реалізацією працівником свій здатності до трудових функцій.

Трудове відношення може виникнути на базі робочої угоди за підсумками:

• обрання на посаду, якщо працівник зобов`язується виконати певну функцію;
• обрання за конкурсом;
• призначення на посаду;
• направлення на роботу;
• за судовим рішенням;
• в результаті фактичного допуску на робоче місце.

Зміна і припинення відносин допускається на підставі правових фактів подій або дій.

Зміст трудового правовідносини

У відношення по праці входить сукупність робочих обов`язків і прав сторін. Сам зміст правовідносин визначається робочим законодавством, трудовою угодою, колективним договором і угодами соціально-партнерського типу.

Специфікою трудових правовідносин є персональний і особистісний характер обов`язків і повноважень суб`єктів. У зв`язку з цим допускається говорити про спеціальну правосуб`єктність, яка виключає рівень профпідготовки і навченості до праці.

Особливість трудових правовідносин полягає в тому, що працівник зобов`язаний особисто виконувати свої обов`язки. Він не має права замінювати себе без згоди на те роботодавця.

Суб`єкти трудового правовідносини

Трохи докладніше слід розібратися з суб`єктами розглянутих відносин. Правовий статус громадянина як елемента трудового права відрізняється від юридичного статусу працівника. Конституційне право на працю визнає подібне право абсолютно за всіма громадянами. Це свого роду передумова для виникнення правовідносин. А тому виходить, що кожен громадянин має право на працю, але не кожен є трудящим.

Розібравшись з поняттям, особливостями і елементами трудових правовідносин, слід дати характеристику правовому статусу суб`єкта трудового права. Це трудова правосуб`єктність, наявність прав і обов`язків, присутність загальних і спеціальних правових гарантій, а також наявність відповідальності за порушення взятих зобов`язань.