Професійні ризики в охороні праці та їх оцінка

Центральним принципом трудової діяльності є право працівника на умови праці, які будуть безпечними. Роботодавець зобов`язаний захищати здоров`я і життя працівників, організовуючи їх діяльність таким чином, щоб забезпечити безпечні та гігієнічні умови для цього з належним застосуванням наукових досягнень. Одним з основних обов`язків працівника є дотримання правил безпечної праці.

Ми часто чуємо термін " професійний ризик». Що це означає На практиці для роботодавця та працівника? Професійний ризик - це ймовірність виникнення різних нещасних випадків, пов`язаних з виконуваними обов`язками, які вказані в трудовому договорі. Він може бути пов`язаний з виникненням професійних захворювань, інвалідністю або загибеллю людей.

Актуальність

Сучасні підприємства для задоволення постійно зростаючих вимог як в економічному, так і в соціальному плані повинні оновлювати свої процеси управління. Одним з них, безсумнівно, є відповідальність за здоров`я і безпеку на роботі. Забезпечення останньої для співробітників Компанії при виконанні їх службових обов`язків-найважливіша цінність, за яку відповідає роботодавець.

Під час трудової діяльності на робочому місці можуть виникати нещасні випадки, тому обов`язком роботодавця є оцінка професійних ризиків в охороні праці підприємства. Процес цей повинен проходити гладко, а самі результати повинні бути надійними.

Концепція

Під професійним ризиком розуміють ймовірність поява негативних подій, які пов`язані з роботою, що викликають збитки, зокрема, виникнення несприятливих наслідків для здоров`я працівників в через шкідливого виробництва.

Іншими словами, професійний ризик трудової діяльності являє собою ймовірність подій, які є небажаними і викликають збитки щодо виконання співробітниками трудових функцій.

Оцінка професійного ризику в охороні праці повинна проводитися, коли на підприємстві:

• створюються нові робочі місця;
• відбуваються зміни в існуючих вакансіях;
• змінюються вимоги щодо прийнятного рівня факторів робочого середовища;
• були змінені правила, що стосуються застосування заходів захисту;
• інші зовнішні фактори, які становлять загрозу для працівників цього підприємства.

Необхідність дослідження

Оцінка професійного ризику в охороні праці є основою для вибору роботодавцем обладнання, хімікатів і препаратів, приладів для робочих станцій. Вона є основою для вжиття заходів, вибору методів виробництва і організації праці, щоб забезпечити зростання захищеності здоров`я співробітників фірми та інтеграції з роботою підприємства на всіх рівнях управління.

Загальні правила з оцінки професійного ризику рекомендують проводити її періодично, але в обов`язковому порядку, коли інформація про безпеку втратила свою актуальність, особливо в наступних випадках:

• при створенні нових робочих місць;
• при внесенні змін на робочих місцях (наприклад, технологічних або організаційних);
• після зміни вимог, що відносяться до оцінюваної посади;
• після внесення змін до застосовуваних захисних заходів.

Роботодавець повинен пам`ятати, що однією з його основних обов`язків є інформування працівників про можливі ризики, які можуть вплинути на їх здоров`я і життя (такий стан можна знайти в статті 226 Трудового кодексу). Крім того, він зобов`язаний проводити тренінги з охорони праці та техніка безпеки за свій рахунок. Невиконання цих зобов`язань може призвести до фінансових штрафів.

Сутність оцінки

Ще одним завданням роботодавця є оцінка професійного ризику. Що це означає? Це не що інше, як визначення того, що на робочому місці може завдати шкоди та негативно вплинути на здоров`я підлеглих. Тут варто відзначити, що дана процедура - це не просто черговий етап бюрократії. Це оцінка реальних загроз, які можуть виникнути при виконання обов`язків. Тому виконання цих формальностей має вирішальне значення, і їх недотримання може бути суворо покаране інспекцією праці. При такій оцінці враховуються два фактори:

• ступінь небезпеки, яка може існувати на даному робочому місці, і їх вплив на здоров`я і життя співробітників;
• ймовірність виникнення цих ризиків.

Така оцінка може проводитися роботодавцем самостійно або за допомогою фахівців з охорони праці. Незалежно від того, хто провів оцінку ризику, відповідальність завжди лежить на керівники підприємства.

Така оцінка полягає у зменшенні кількості нещасних випадків. При визначенні рівня професійного ризику враховується тип робочих місць, використовуване обладнання та виникнення небезпечних і шкідливих факторів праці. Тип працюючого персоналу також важливий, а саме, чи є вони молодими працівниками, людьми з обмеженими можливостями (тут також враховується ступінь інвалідності) або вагітними жінками. Роботодавець повинен також пам`ятати, що він не може дозволити будь-яку діяльність для працівника, який не має поточних медичних оглядів.

Процедура

Оцінка професійного ризику в галузі охорони праці-це процес аналізу даного ризику і визначення його допустимість. Вона відноситься до зобов`язань роботодавця, як того вимагає закон. Процедура враховує всі фактори робочого середовища і способи виконання трудової діяльності, які можуть створювати ризики для здоров`я.

Основною метою такої оцінки є забезпечення оптимальних умов для захисту здоров`я і життя працівників при здійсненні ними трудової діяльності. Це може бути досягнуто головним чином за рахунок усунення пов`язаних з роботою небезпек і, якщо це неможливо, шляхом адекватного зниження профризику.

Оцінка професійних ризиків в охороні праці повинна здійснюватися систематичним чином і сприйматися як безперервний процес, забезпечує основу для поліпшення умов праці. Участь працівників в його реалізації може підвищити їх залученість в вирішення проблем, які пов`язані з безпекою трудової діяльності, і сприяти кращому здійсненню захисних дій, що випливають з цього. У той же час організація підвищує обізнаність про існуючі загрози, що важливо для їх більш ефективного зниження.

Етапи оцінки

Виділяють три основних етапи проведення цієї процедури на підприємстві:

• процес аналізу, який полягає в зборі інформації для оцінки, виявленні загроз, розрахунку значення ймовірності прояву і сум втрат при їх виникненні;
• визначення допустимості ризику, тобто того, чи є виникнення його безпечним;
• розробка заходів у сфері захисту або зниження рівня загрози;
• моніторинг рівня з метою запобігання їх виникненню.

Методика оцінки

Визначення ступеня професійного ризику засноване на систематичному розгляді всіх аспектів роботи компанії Для того, щоб виявити ймовірні причини травми або нанесення збитку, опрацювати дії щодо усунення загроз, а при відсутності таких можливостей, розробити профілактичні або захисні заходи, необхідні для запобігання нещасних випадків.

Методи оцінки професійних ризиків в охороні праці представлені наступним списком:

• матричний спосіб;
• індикаторний;
• графічний.

Основний метод оцінки

Він складається з чотирьох етапів:

• Перший етап-визначення та опис зони виникнення загрози, для якої буде проводитися оцінка.
• Другий-підготовка списку виявлених загроз.
• Третій етап-оцінка ризиків.

Для цього використовуються три параметри:

• ймовірність нещасного випадку (P);
• час впливу небезпечного агента (E);
• можливі наслідки та їх тяжкість (S).

Ці параметри використовуються для розрахунку показника ризику r за формулою:

R = P · E · S.

Оцінка параметрів, отриманих на третьому етапі, проводиться за спеціально розробленими шкалами на декількох рівнях для кожної небезпеки.

Документація

Щоб відповідати вимогам управління, важливо правильно задокументувати весь процес. Перший документ з оцінки-це той, який описує робоче місце, а також Положення про професійні ризики в охороні праці. Він прискорить процес підготовки і проведення процедури.

Оцінка професійного ризику є одним з основних елементів безпеки трудової функції працівника, і в той же час в основному контролюється інспекторами праці. Обов`язок розробити Положення про професійні ризики в охороні праці та ознайомити з ним співробітників лежить на роботодавця.

Проте, на практиці, завдяки досвіду, знанням і навичкам, експерти в галузі охорони здоров`я та безпеки зобов`язані вирішувати завдання оцінки ризиків. На жаль, розробка такої документації є не тільки складним завданням, але і годинами самовідданої роботи. Часто трапляється, що, незважаючи на докладені зусилля, документ хаотичний, непослідовний, і працівник не може його прочитати.

Документація готова до впровадження на робочому місці, але вона також може бути основою, яка адаптується до його потреб і специфіки. Складання акта має відповідати чинному законодавству.

Оцінка ризику повинна бути задокументована. Наступні елементи повинні бути включені в нього:

• опис оцінюваного положення;
• результати оцінки;
• ймовірність виникнення небезпек;
• превентивні заходи щодо зниження цієї ймовірності;
• дата проведення перевірки та відомості про особу, яка її проводила.

Періодичні заходи

Методика оцінки професійних ризиків в охороні праці передбачає періодичність її проведення. Після визначення рівня допустимості, якщо ні необхідності виконувати коригувальні або попереджувальні дії, проводять періодично подібну процедуру.

Вона повинна здійснюватися, в першу чергу, на тих позиціях, де зареєстровано багато випадків травматизму і захворювань, а застосовувані профілактичні заходи не зменшують кількість негативних подій. Від професійного досвіду фахівців з охорони праці залежить час і частота проведення періодичної оцінки ризику.

Основи управління

Основна мета кожної компанії-забезпечити власне існування на ринку і свій розвиток. Завдяки такій діяльності прибуток максимізується, а рівень втрат зменшується. Останні можуть включати шкоду, заподіяну внаслідок травматизму та захворюваності на робочому місці.

Управління професійними ризиками в галузі охорони праці є важливим елементом системи виробничої безпеки. Оцінка загроз стосується умов на робочому місці, а не працівника, який виконує свої обов`язки. Необхідно надавати потрібну інформацію працівникам про професійний ризик праці, пов`язаний з їх діяльністю, і знайомити з правилами захисту від них.

Управління ризиками

Система управління професійними ризиками в охороні праці-це сукупність взаємопов`язаних видів робіт, які включені в структуру менеджменту з безпеки праці компанії. У неї входять заходи щодо встановлення, оцінки та зниження рівня профризику. Завданням системи є формування безпечних умов праці співробітників.

Оцінка і управління профрисками є обов`язковою процедурою, що проводиться менеджментом організації із захисту праці, спрямованої на формування і підтримку запобіжних заходів для оптимізації загроз і ризиків, в тому числі недопущення нещасних випадків, травм і профхвороб. Елементи такої системи наступні:

• професійна політика управління ризиками;
• здійснення заходів безпеки;
• процедура;
• контроль;
• вивчення діяльності системи управління ризиками.

Політика управління професійними ризиками зобов`язана бути частиною загальної концепції з безпеки праці на підприємстві. Обов`язок цілком покладено на роботодавця. При постановці завдань він повинен врахувати перелік професійних ризиків в області охорони праці та можливості їх усунення.

Управлінці повинні створювати, вводити і оновлювати програми для досягнення завдань з управління ризиками, забезпечувати потрібні умови праці та здоров`я співробітників. Цілі та програми системи управління профризиками слід пояснювати працівникам на відповідних рівнях, а також під час навчання, надання консультацій тощо. д. Роботодавець повинен переглядати реалізацію програм і, в міру необхідності, вживати конструктивних заходів для їх виправлення.

Укладення

Оцінка професійного ризику повинна приносити відчутну користь роботодавцям і працівникам. Обидві сторони отримують відповідну інформацію про загрози. Оцінка проводиться систематично і сприймається як безперервний процес, який забезпечує основу для ефективного поліпшення умов праці. Крім того, інспекція повинна проводити ретельну перевірку документів, пов`язаних з такими випробуваннями. Їх відсутність може призвести до високих штрафів, які повинен буде заплатити роботодавець.