Зміст
На робочих місцях повинна гарантуватися безпека службової діяльності, відпочинку кожного із співробітників. Повинні забезпечуватися виробнича гігієна і санітарія. Але хто займається цим? Перераховане входить в основні завдання охорони праці. Її в установах, на підприємстві забезпечує відповідальна особа-інспектор. На великих підприємствах створюються цілі служби з охорони трудової діяльності.
У статті ми познайомимося з основними поняттями по темі, основними завданнями, цілями діяльності, принципами відповідної служби, з проведеними нею заходами.
Головний термін
Охорона праці - це комплекс заходів, спрямований на збереження життя, здоров`я персоналу в ході здійснення ним службової діяльності. Згідно ст. 209 ТК РФ, тут виділяються наступні заходи:
- Правовий.
- Організаційно-технічні.
- Лікувально-профілактичний.
- Гігієнічні, санітарні.
- Соціально-економічні.
- Реабілітаційні та ін.
З основними заходами з охорони праці ми познайомимося по ходу статті. Зараз же продовжимо розбирати головне поняття.
Аспекти для розгляду
Основні вимоги охорони праці, само це поняття можна розглядати в трьох аспектах:
- Як інститут трудового права. У цьому аспекті вона постає комплексом правових норм, що спрямовані на забезпечення безпечних умов діяльності трудящих.
- Як елемент робочих правовідносин. Тут вона представляється зустрічними (тобто кореспондуючими один з одним) правами і обов`язками трудящого і його наймача щодо дотримання приписів загальної безпеки праці, безпечного використання обладнання та здійснення виробничих процесів.
- Як суб`єктивне право трудящих. Це законодавче закріплення такого положення робочих колективів, при якому їм гарантовані безпечні умови діяльності. Це право має реалізовуватися і в конкретних правових трудових відносинах.
Треба відзначити, що в трудовому законодавстві в широкому сенсі поняття трактується як сукупність усіх законодавчих норм про працю, які за своєю суттю спрямовані на захист і охорону трудових прав працівників.
![основні завдання охорони праці](https://cdn2.faqukr.com/fimg/osnovnye-zadachi-ohrany-truda-meroprijatija-po-oh_2.webp)
Основні завдання
Що тут виділяється в теоретичній літературі? Основними завданнями охорони праці вважаються запобігання і профілактика профзахворювань, виробничого травматизму, а також мінімізація різних соціальних наслідків. Можна сказати і по-іншому. Основне завдання охорони праці-гарантування на кожному з існуючих робочих місць тільки соціально прийнятного ризику. Але це не все.
Також в навчальній, науковій, службовій літературі, тестах з охорони праці можна зустріти такий список її основних завдань:
- Організація і подальша координація робіт з охорони трудової діяльності в конкретній організації, на підприємстві.
- Контроль за дотриманням всього ряду нормативних актів (від законодавчих до локальних) з охорони трудової діяльності робочим колективом.
- Удосконалення профілактичної діяльності з попередження травматизму на виробництві, виробничо обумовлених і суто професійних хвороб.
- Постійна робота над поліпшенням умов трудової діяльності.
- Консультування наймачів і трудящих з даних питань.
З точки зору законодавства
Тепер звернемося до російського законодавства. Що сказано тут з приводу охорони праці, умов трудової діяльності? Звернемося до постанови Мінпраці РФ №14 (2014). У другому розділі документа прямо перераховані головні завдання служб охорони праці на виробництві:
- Організація діяльності щодо забезпечення виконання робочим колективом приписів охорони праці.
- Контроль за дотриманням персоналом трудового законодавства щодо охорони праці, колективних контрактів, договорів з охорони службової діяльності, інших нормативних локальних актів.
- Організація профілактичних робіт з попередження травматизму на виробництві, профзахворювань (в тому числі і хвороб, викликаних виробничими факторами).
- Проведення роботи з удосконалення умов службової діяльності.
- Інформування, консультування співробітників організації, її керівника саме з питань охорони праці.
- Вивчення і подальше поширення найпередовіших знань, досвіду з охорони праці, пропаганда нагальних питань у цій сфері.
![тести з охорони праці](https://cdn2.faqukr.com/fimg/osnovnye-zadachi-ohrany-truda-meroprijatija-po-oh_3.webp)
Основні принципи
Всі заходи, інструктажі, тести з охорони праці підпорядковуються наступним принципам діяльності:
- Забезпечення збереження працездатності, життя і здоров`я робочого колективу в процесі здійснення трудової діяльності.
- Соцпартнерство працівників і наймачів у сфері охорони праці.
- Гарантії захисту прав трудящих на роботу в умовах, що відповідають приписам охорони їх діяльності.
- Визначення і наступні виплати компенсацій за важку роботу, діяльність в небезпечних і шкідливих умовах праці.
- Соціальне страхування трудящих від нещасного випадку, а також можливих професійних захворювань.
- Соціальна, медична та професійна реабілітація робочого колективу, постраждалих від нещасних випадків, профзахворювань.
Правова група
Ми розібрали основні завдання з охорони праці. Тепер познайомимося з конкретними заходами.
Що виділяється серед правових? Створення такої системи норм, яка б встановлювала стандарти безпечних умов службової діяльності, вводила Правові засоби для забезпечення їх дотримання.
Така правова система повинна обов`язково спиратися на Конституцію РФ, ФЗ, нормативні підзаконні акти, а також локальні регулюючі документи конкретної організації.
![Загальна гігієна праці](https://cdn2.faqukr.com/fimg/osnovnye-zadachi-ohrany-truda-meroprijatija-po-oh_4.webp)
Соціально-економічна група
Подібні заходи, пов`язані з охороною праці, містять в собі заходи держстимулювання роботодавців щодо підвищення рівня безпеки трудової діяльності їх співробітників. Зокрема, це наступне:
- Встановлення пільг, компенсацій тим працівникам, умови діяльності яких визнані шкідливими і небезпечними.
- Захист конкретних соціально незахищених категорій трудящих.
- Обов`язкове соцстрахування трудового колективу.
- Виплата матеріальних компенсацій при отриманні виробничих травм, діагностуванні професійних захворювань.
Соціальна сутність охорони праці-підтримання працездатності, нормального стану здоров`я економічно активних категорій громадян на максимально високому рівні. Також це повноцінний соцзахист не тільки постраждалих на виробництві працівників, а й членів їх сімей.
Економічна сутність охорони праці полягає в тому, що вона передбачає мінімізацію втрат соціуму при здійсненні ним виробничої діяльності. Це досягається шляхом запобігання професійних захворювань, травматизму на виробництві.
![інспектор з охорони праці та техніки безпеки](https://cdn2.faqukr.com/fimg/osnovnye-zadachi-ohrany-truda-meroprijatija-po-oh_5.webp)
Організаційно-технологічна група
Організаційно-технологічні заходи у сфері охорони праці спрямовуються на створення системи управління цим середовищем. Як це розуміти?
Охорона праці на підприємстві повинна бути представлена комплексом взаємодіючих і взаємопов`язаних складових, що встановлюють певну політику, цілі цієї діяльності в організації. А ще-процедури по досягненню даних цілей.
Санітарно-гігієнічна група
Санітарно-гігієнічні заходи тут-це роботи, спрямовані на зниження рівня впливу на трудящих небезпечних і шкідливих факторів виробництва. Важливо серед них виділити загальну гігієну праці.
Мета такої діяльності-забезпечення сприятливих умов роботи співробітників, запобігання професійних хвороб.
![Виробнича санітарія та гігієна](https://cdn2.faqukr.com/fimg/osnovnye-zadachi-ohrany-truda-meroprijatija-po-oh_6.webp)
Лікувально-профілактична група
Подібні заходи-це організація різного роду медичних оглядів: попередніх, позачергових, періодичних. Також сюди може входити обов`язковий психіатричний огляд трудящих, видача певного лікувально-профілактичного харчування.
Реабілітаційна група
І нарешті, остання група заходів з охорони праці спрямована на здійснення цілого комплексу дій з відновлення працездатності і здоров`я співробітників, постраждалих від нещасного випадку на роботі, які отримали професійне захворювання.
Класифікація заходів
Наказ Міністерства охорони Здоров`я РФ №181н (2012) затвердив список типових заходів щодо поліпшення умов трудової діяльності, що повинні проводитися щороку. З урахуванням специфіки компанії Роботодавець може доповнювати його і іншими заходами.
В основному варіанті це наступне:
- Організаційні заходи. Проведення (раз на 5 років) спеціальної оцінки умов праці. Навчання колективу з охорони праці, перевірка отриманих знань-щороку; щодо нових працівників і співробітників, відсутніх на робочому місці більше року, - в перший місяць початку зайнятості. Підготовка актуальних інструкцій з охорони праці. Затвердження списку професій, щодо яких вводяться додаткові пільги.
- Технічні заходи. Це організація робочих місць в суворій відповідності з санітарними приписами, нормами безпеки по освітленню, теплового режиму, допустимої вібрації та ін.
- Надання трудящим необхідних засобів індивідуального захисту. Зокрема, це видача спецвзуття та спецодягу, засобів захисту зору та дихальних шляхів, препаратів для знезараження та ін.
- Забезпечення пожежної безпеки. Тут виділяється розробка актуальних інструкцій з даної теми, установка сучасної пожежної сигналізації, розробка схем евакуації, проведення інструктажів з охорони праці у пожежній охороні, оснащення виробничих просторів засобами пожежогасіння та ін.
![основні вимоги охорони праці](https://cdn2.faqukr.com/fimg/osnovnye-zadachi-ohrany-truda-meroprijatija-po-oh_7.webp)
Планування заходів
Існує і певний алгоритм розробки заходів з охорони трудової діяльності:
- Підготовка попереднього плану заходів або інспектором з охорони праці та техніка безпеки, або службою, відділом, що працюють в даному напрямку. Відповідно, в компанії має функціонувати такий підрозділ, повинна бути введена відповідна посада, а співробітники повинні мати необхідну кваліфікацію і навички практичної роботи.
- Керівником підписується наказ про призначення осіб, на яких покладено підготовку плану заходу.
- Спираючись на типовий перелік №181н, уповноважені співробітники розробляють план заходів, враховуючи специфіку, можливості своєї компанії. Перераховуються назви заходів із зазначенням термінів їх втілення в життя, посадових осіб, відповідальних за виконання.
- Готовий план включають безпосередньо в угоду з охорони праці. Його зміст повинен схвалити представницький орган колективу (ПРОФСПІЛКА). Потім він підписується керівником компанії.
![основні заходи з охорони праці](https://cdn2.faqukr.com/fimg/osnovnye-zadachi-ohrany-truda-meroprijatija-po-oh_8.webp)
Охорона праці на виробництві переслідує певні завдання, цілі. Сама по собі вона постає досить широким поняттям в теорії. А в практиці важливі конкретні заходи з охорони праці, найважливіші з яких були представлені в статті.