Чому ви пішли з попереднього місця роботи: як відповідати на співбесіді на це питання

Пошук роботи не найприємніше заняття. Це стосується не тільки фахівців, які тільки починають кар`єру, а й тих, хто її продовжує. Саме таких співробітників нерідко запитують про причини відходу з попереднього місця роботи. Це досить делікатне питання, яке ставить більшість претендентів у делікатну ситуацію. Якщо сказати правду, можна отримати відмову. Якщо брехати, то потрібно робити це переконливо. Так як пояснити відхід з попереднього місця роботи?

Чому задають це питання?

Питання, яке так ненавидять кандидати, навпаки, дуже подобається рекрутерам. У чому причина?

Насправді все просто. Перш за все, це дозволяє оцінити поведінку кандидата в стресовій ситуації. Звільнення з роботи, як і будь - яке розставання, - неприємна подія для кожної людини. Деякі дослідники стверджують, що це сильний стрес. Ось чому розмова на цю тему неприємна для будь-якого кандидата. Однак рекрутерів це не цікавить. Вони готові загнати здобувача в стресову ситуацію, щоб перевірити витримку і реакцію на дратівливий фактор.

Ще одна причина полягає в тому, що це дозволяє отримати відповідь, який прекрасно характеризує кандидата. Як правило, рекрутери очікують почути, що здобувач сам прийняв рішення про звільнення. Однак, навіть якщо це сталося не з його ініціативи, важливо уявити так, що відхід з попереднього місця роботи пішов на користь. Якщо цього не зробити, з`ясується, що здобувач відчуває нужду, що скорочує його шанси на працевлаштування та отримання гідної латки.

Чому не можна говорити правду?

Якщо співробітник прийшов на співбесіду непідготовленим, питання про відхід з попереднього місця роботи дійсно може застати його зненацька. Типові кандидати впадають в розгубленість і розповідають про справжні причини звільнення. На жаль, ця інформація може стати причиною відмови з боку потенційного роботодавця.

Нас завжди вчили говорити правду. На жаль, в деяких ситуаціях це правило, навпаки, здатне нашкодити. Особливо якщо ви розповідаєте про причини звільнення з попереднього місця роботи на співбесіді. Тут діє просте правило. Ви повинні дати відповідь, який влаштує інтерв`юера. Тоді ваша розмова продовжиться в позитивному напрямку.

В іншому випадку виникає недовіра до кандидата, а всі інші питання починають зводитися до теми, пов`язаної з попереднім місцем роботи. Якщо здобувач здасться недостатньо щирим, можуть задавати навідні запитання, щоб з`ясувати, чому ви пішли з попереднього місця роботи насправді. В результаті може з`ясуватися те, що характеризує кандидата не з кращого боку. Ось чому важливо заздалегідь підготувати відповідь на питання, чому ви пішли з попереднього місця роботи. Не виключено, що відповідати на нього доведеться неодноразово.

Як підготуватися до відповіді?

Співбесіда-це серйозний стрес для більшості потенційних кандидатів. Ось чому важливо заздалегідь продумати свої відповіді, щоб не розгубитися під час бесіди з рекрутером.

Отже, перш за все, ви повинні відчувати себе комфортно, відповідаючи на це питання. Можливо, вам доведеться попрацювати, щоб досягти цього стану. Вам буде складно переконати інтерв`юера у власній щирості, якщо ви боїтеся відповідати на питання, чому звільнилися з попереднього місця роботи. Це видає вашу невпевненість і створює враження, ніби ви насправді намагаєтесь обдурити рекрутера. Подібна помилка на співбесіді може стати причиною відмови.

Ваша відповідь повинна бути короткою. Постарайтеся не вдаватися в подробиці, вказуйте тільки на конкретні факти. Найкращий вивчити інформацію напам`ять і репетирувати свою відповідь до тих пір, поки не будете почувати себе абсолютно комфортно. Це особливо стосується тих, кому потрібно приховати справжню причину звільнення і відвести підозри.

Як не можна відповідати?

Якщо вас запитують, чому ви пішли з попереднього місця роботи, не варто шукати ідеальну відповідь. Його просто не існує. Замість цього постарайтеся запам`ятати, як точно не можна відповідати:

• Розповідати щось негативне про колишнього роботодавця. Швидше за все, якщо вас влаштовувала попередня робота, ви б звідти не пішли. Однак це зовсім не означає, що рекрутеру потрібно розповідати про всі негативні моменти, які вас змусили на це рішення. Якщо ваша відповідь буде сповнена критики на адресу колишнього роботодавця, інтерв`юеру це не сподобається. Він зробить висновок, що кандидат схильний звинувачувати оточуючих, не помічаючи власних помилок.
• Визнавати свої слабкі якості. Якщо ви скажете, що пішли, тому що не справлялися з навантаженням, потенційний роботодавець зробить висновок, що ви володієте низькою працездатністю.
• Йти від відповіді або давати шаблонний відповідь.

Що відповідати, якщо ви звільнилися?

Питання звільнення багатьох кандидатів вганяє в ступор. Приклади причин відходу з попереднього місця роботи дозволять вам відчувати себе більш впевнено на співбесіді. Насправді варіантів безліч. Почнемо з тих, які актуальні для кандидатів, які залишили попереднє місце роботу за власним бажанням:

• "Я працював на попередній посаді протягом п`яти років, тому був зацікавлений у подальшому професійному розвитку. Обговоривши це питання з керівництвом, Я отримав негативну відповідь. Через відсутність кар`єрних перспектив на попередньому місці роботи я вирішив звільнитися».
• "Я знаю, що деякі кандидати шукають нову роботу ще до звільнення, але я вирішив так не чинити. В мою думку, це дещо неетично. Адже я б використовував робочий час на вирішення особистих завдань. Ось чому я вирішив спочатку звільнитися, а потім відвідувати співбесіди».
• "Я не планував змінювати місце роботи, але, дізнавшись про вашу компанію, я надихнувся новими можливостями і зрозумів, що саме на цій посаді зможу повною мірою застосовувати всі свої знання і навички».

Як відповісти, якщо вас звільнили?

Не завжди співробітники залишають компанію за власним бажанням. Якщо вас звільнили, на співбесіді потрібно відповідати трохи інакше:

• "У компанії з`явився новий керівник, який вирішив привести команду з собою, звільнивши попередніх співробітників».
• "У компанії у зв`язку з економічною кризою відбулося скорочення. На жаль, я опинився в числі співробітників, яких скоротили».
• "Моя кваліфікація не відповідала колишній посаді. Я знаю, що у вашій компанії зможу повною мірою використовувати всі свої навички і знання».

Реакція співрозмовника

Відповівши на питання, чому ви пішли з попереднього місця роботи, звернути увагу на реакцію співрозмовника. Це здатне розповісти багато про що.

Наприклад, якщо на обличчі рекрутера відображається здивування або здивування, це може стати сигналом того, що з вашою відповіддю щось не так. Відсутність цих емоцій, навпаки, вказує на те, що ви все зробили правильно. Однак деякі інтерв`юери примудряються зберігати кам`яне обличчя, яке не виражає взагалі ніяких емоцій.

Ще одна ознака, за яким можна зрозуміти реакцію співрозмовника, полягає в наявності або відсутності додаткових питань на цю тему. Якщо ви були переконливими, ця тема більше не підніматиметься протягом решти співбесіди.

Якщо, навпаки, ваша відповідь була непереконливою, рекрутер може нерідко повертатися до теми вашого звільнення з попереднього місця роботи, щоб задати уточнюючі питання і вибити з кандидата справжню причину. Це своєрідна перевірка, яка дозволяє краще пізнати кандидата і зробити висновок щодо того, чи не намагається він приховати важливу інформацію.

Висновок

Співбесіда-це, як правило, стресова ситуація для будь-якого кандидата. Крім того, деякі рекрутери не соромляться задавати провокаційні питання, які ще більше змушують претендента нервувати. Ось чому краще заздалегідь підготуватися до розповіді про звільнення з попереднього місця роботи. Вибирайте той варіант відповіді, який відповідає вашій ситуації. Підготувавшись заздалегідь, ви не дозволите застати себе зненацька.