Звільнення по догляду за дитиною: умови, правові норми, поради юристів

Звільнення по догляду за дитиною цікавить багатьох громадян. Справа вся в тому, що даний процес повинен проводитися за певними принципами, з дотриманням законодавчих норм. І далеко не кожен знає, що йому належить при подібних обставинах. Недобросовісні роботодавці можуть користуватися необізнаністю підлеглих, щоб, наприклад, не проводити з ними розрахунок або зовсім не відпускати з робочого місця. На щастя, досить вивчити ТК РФ, щоб знати про свої права і про обов`язки начальства.

Що говорить закон

Чи є в чинному законодавстві стаття "Звільнення по догляду за дитиною"? Або доводиться керуватися ТК РФ в цілому?

Окремої статті для даного випадку не передбачається. Проте можна керуватися статтею 80 ТК РФ. Вона допомагає зрозуміти, що робити, якщо людина вирішила піти у зв`язку з доглядом за дитиною.

Також іноді можна керуватися статтею 256 Трудового кодексу Росії. Це допомагає зрозуміти, як піти у відпустку по здійсненню догляду за новонародженим до досягнення ним 3 років. Далі постараємося розглянути обидві ситуації. Тільки так вдасться зрозуміти, до чого готуватися в тому чи іншому випадку.

За дорослим

Звільнення по догляду за дитиною в Росії зустрічається досить часто. Тільки спочатку необхідно уточнити, скільки неповнолітньому років. Для початку розглянемо найменш популярний варіант розвитку подій. А саме, коли дитині більше трьох років.

Як вже було сказано, не потрібно шукати окрему статтю в ТК РФ. Громадянин при подібних обставинах буде йти з роботи "за власним бажанням". Але це далеко не єдиний вихід з положення. Можна спробувати піти з компанії в зв`язку з укладенням договору про звільнення за взаємною домовленістю з начальством. Іноді саме таке рішення виявляється найбільш вигідним для всіх учасників.

Відповідно, ніяких "бонус" дана ситуація для підлеглого не передбачає, якщо вони спочатку не були вказані в трудовому договорі. Людина просто йде з роботи.

Після цього він:

• офіційно стає безробітним;
• може встати на біржу праці;
• здатний отримувати допомогу як безробітний.

Розглянута нами ситуація-це не завжди бажання. Іноді воно є вимушеним. Незважаючи на це, як вже було сказано, ніяких додаткових "бонус" від держави звільняємій особі не належить.

За інвалідом

Звільнення по догляду за дитиною до 14 років передбачає звичайний відхід з роботи за бажанням підлеглого. Проте як бути, якщо мама або тато відмовляються від працевлаштування через те, що виникає необхідність доглядати за дитиною-інвалідом?

Точно так же, як і в разі, коли неповнолітній здоровий. Працівник повинен буде звільнитися або за обопільною згодою з начальством, або за власною ініціативою.

Максимум, на що в більшості випадків можна розраховувати, це на відсутність відпрацювання. Згідно із законом відпрацьовувати не потрібно, якщо людина залишає місце роботи з поважної причини, з вагомих підстав.

За малюком

Звільнення по догляду за дитиною, яка не досягла 3 років, як правило, називається декретною відпусткою. Це не зовсім правильно, але люди використовують саме такий термін.

В даному випадку відбувається не безпосереднє звільнення, а відхід у так звану відпустку. За співробітником зберігається місце роботи. Скоротити його або звільнити роботодавець не може.

Більш того, при оформленні "декрет" підлеглому покладені декретні виплати і щомісячну допомогу "за здійснення догляду за дитиною". Розмір відповідних грошових коштів залежить від середнього заробітку звільняється.

Важливо: при необхідності можна оформити звільнення у відпустці по догляду за дитиною. Підлеглий має право на подачу відповідної заяви в будь-який момент.

Хто може піти

А хто за законом має право на звільнення по догляду за дитиною? Відповідь безпосередньо залежить від того, про який саме варіант розвитку подій йдеться.

Просто так піти з роботи має право кожна працевлаштована людина. І, як ми вже з`ясували, зробити це пропонується в будь-який момент, навіть під час випробувального терміну. І не важливо, мама дитини залишає місце роботи, тато або батько-одинак.

На відпустку по догляду за новонародженим мають право законні представники неповнолітнього або його близькі родичі. Наприклад, бабуся чи дідусь. Головне, пам`ятати, що при подібних обставинах тимчасово залишити місце роботи може тільки одна людина. Найчастіше їм стає мати малюка.

Інструкція-йдемо "за бажанням"

Звільнення після відпустки по догляду за дитиною здійснюється, як правило, на загальних підставах. Припустимо, що людина вирішила самостійно залишити місце працевлаштування. Що йому необхідно зробивши?

Щоб звільнитися за власною ініціативою, потрібно:

1. Продумати і написати (бажано повністю від руки) прохання про звільнення.
2. Заздалегідь подати заяву про відхід з роботи своєму роботодавцю. Потрібно оповістити начальство не менше, ніж за два тижні до відповідного подій.
3. Відправитися виконувати свої посадові обов`язки протягом деякого часу. Пропонується уникнути відпрацювання, якщо піти, наприклад, на лікарняний.
4. Ознайомитися в день звільнення з наказом, підписати його.
5. Отримати на руки документи ("трудовий", медкнижку, розрахунковий лист, довідку про доходи), а також належні грошові кошти. Наприклад, передбаченими трудовою угодою або поточним законодавством.
6. Поставити свій підпис в журналах обліку.

Ось і все. Після виконаних дій людина буде офіційно звільнена. І тепер кожен знає, як йому вести себе при намірах залишити колишнє місце праці.

За згодою з начальством

Дещо інакше здійснюється звільнення після догляду за дитиною або з будь-якої іншої причини за так званою домовленістю з роботодавцем. Працівник при подібних обставинах вимагає офіційного звільнення на своїх умовах, а начальник пропонує свої умови. Весь "листування" здійснюється тільки письмово.

Як тільки сторони приходять до консенсусу, вони укладають угоду про звільнення встановленого зразка. Далі процедура буде повторювати попередню інструкцію з п`ятого пункту.

Керівництво - як піти в "декрет"

А як подати заяву на звільнення по догляду за дитиною, якій ще немає трьох років? При подібних умовах доведеться заздалегідь підготуватися. І оформляти "декрет" необхідно вже після поповнення в родині.

На даний момент громадянину рекомендується дотримуватися наступного алгоритму дій:

1. Підготувати якийсь пакет документів. Про них розповімо пізніше.
2. Скласти і подати клопотання про відхід у відпустку по догляду за новонародженим.
3. Дочекатися підписання роботодавцем відповідного прохання.

Що тепер? Нічого. Можна просто насолоджуватися законним відпочинком від робочої діяльності зі збереженням місця працевлаштування. Але які документи знадобляться в тому чи іншому випадку для успішної реалізації поставленого завдання?

Документи для "декрет"

Звільнення у відпустці по догляду за дитиною здійснюється на загальних підставах, але без відпрацювання. А як бути, якщо потрібно оформити "декрет"? Які документи будуть потрібні людині для цього?

Зазвичай мамі необхідно підготувати:

• паспорт;
• свідоцтво про народження малюка;
• виписку про те, що батько (чи) не отримує(ют) допомогу за малюка і не знаходиться (або) в "декрет";
• свідоцтво про шлюб або розлучення (за наявності).

Цього має бути достатньо. Якщо бабуся чи дідусь оформляють "декрет", їм доведеться також довести спорідненість з дитиною.

Зразок заяви

Тепер зрозуміло, Як правильно піти з роботи, якщо у вас є діти. Деяких цікавить, як виглядає заява встановленого зразка, яке допомагає піти з роботи в тому чи іншому випадку. Скласти його можна за кілька хвилин.

Вище представлений зразок заяви на звільнення за власним бажанням. Аналогічним чином можна скласти прохання і піти з роботи в зв`язку з необхідністю нагляду за неповнолітньою дитиною.

Поради працівникам

Звільнення після догляду за дитиною-поширене явище. Та й відхід з роботи з ініціативи співробітника теж користується популярністю, особливо в компаніях, де начальство поводиться недобросовісно. Як убезпечити себе від порушень з боку роботодавця?

Експерти рекомендують:

• заяву про звільнення надсилати рекомендованим листом з повідомленням про отримання;
• складати клопотання вручну;
• щоб не відпрацьовувати відведений час, оформляти за свій рахунок "перерва" на роботі або офіційно оформляти лікарняний.

Насправді все не так страшно, як здається. Тепер кожен знає, як йому діяти, щоб залишити колишнє місце роботи.