Прошу звільнити мене за власним бажанням: зразок заяви на звільнення

Питання, пов`язані з працевлаштуванням і припиненням трудових відносин, викликають у населення якісь труднощі. Особливо це стосується тих, хто хоче піти від роботодавця. Не з якихось причин, а самостійно. Нерідко хороших співробітників намагаються утримати всіма силами, навіть порушуючи законодавство РФ. Хочеться скласти і оформити клопотання про відхід з роботи? Нижче розглянемо його зразок. "Прошу звільнити мене за власним бажанням" - це вкрай важлива фраза, про яку повинен пам`ятати потенційний звільнений.

Коли можна звернутися

Як написати заяву на звільнення за власним бажанням? Відповісти на подібне питання легко. Набагато більше клопоту доставляє безпосереднє припинення трудових відносин.

Звернутися із заявою на розірвання трудових відносин можна в будь-який момент після працевлаштування. Навіть під час випробувального терміну. Головне знати, Як правильно себе вести.

Важливо! Начальник не може проігнорувати заяву про відхід з роботи. Це вважається порушенням.

Форма клопотання

Як правильно звернутися до роботодавця для звільнення? Потрібно в першу чергу скласти заяву встановленого зразка. Як воно може бути представлено? Форма прохання про звільнення-письмова. Це означає, що клопотання має бути представлено паперовим документом.

Клопотання пропонується написати вручну, заповнити бланк встановленого зразка (спеціально відведені поля) або ж роздрукувати його на принтері. Головне в самому кінці документа розписатися.

Чи можна відправити електронну заяву на пошту роботодавцю? Так, але такий підхід не вітається. Він майже не зустрічається на практиці через низький рівень безпеки. Довести, що саме працівник попросив звільнення, буде вкрай важко.

Зміст

Хочеться скласти заяву з темою "Прошу звільнити мене за власним бажанням"? Зразок його опубліковано нижче. Для початку з`ясуємо, Як правильно його оформити і скласти.

Зазвичай в клопотанні вказують:

• дані про місце роботи;
• інформацію про начальство;
• Ф. І. В. звільненого;
• Посада людини, яка хоче піти (бажано);
• прохання про розірвання офіційного договору про працевлаштування.

Як правило, більше нічого не потрібно. Клопотання подається у вільній формі, але за певними принципами. Якщо запам`ятати їх, можна уникнути проблем і в найкоротші терміни домогтися бажаного результату.

Структура документа

Заяву за власним бажанням можна оформити і подати роботодавцю в будь-який момент. Головне-дотримуватися встановленого регламенту відходу з компанії. Це не так важко.

У заяви встановленого зразка повинна бути певна структура. Клопотання, як правило, містить:

• шапка;
• найменування з уточненням;
• основну частину;
• укладення.

Нічого зайвого або незрозумілого. У деяких текст документа вміщається в кілька рядків. Сильно замислюватися над змістом і структурою досліджуваного бланка немає ніякої необхідності.

Як виглядає

Хочеться піти з роботи? Потрібно грамотно скласти клопотання про відхід. Нижче можна побачити його зразок. "Прошу звільнити мене за власним бажанням" - це обов`язкова фраза, яка має бути присутня в тексті документа.

Чи потрібно вказувати точну причину відходу з роботи? Ні. Досить послатися на те, що потенційне звільняється особа хоче припинити трудову діяльність за місцем працевлаштування.

Відповідно, як вже було сказано, текст клопотання без його шапки і найменування з висновком може вміститися в кілька рядків. Як можна помітити, все гранично просто і зрозуміло.

Правила подачі

Потрібна безвідмовна причина звільнення? За власним бажанням! Згідно із законом громадяни можуть в будь-який момент відмовитися від працевлаштування в компанії і припинити відвідувати колишнє місце роботи. Утримувати їх ніхто не може. І навіть обґрунтовувати рішення немає необхідності. Хоча, як правило, люди намагаються якось прокоментувати відхід з компанії.

Щоб звільнитися, підлеглому буде потрібно:

1. Скласти грамотне прохання про відхід з роботи.
2. Звернутися до роботодавця і дочекатися, поки він підпише заяву.
3. Почекати деякий час.
4. У день відходу з роботи з`явитися за розрахунком і документами (трудова книжка, санкнижка, виписка про доходи) .
5. Отримати гроші в якості розрахунку. Про належних людині документах теж не варто забувати.
6. Розписатися в журналах обліку та на наказі про звільнення.

Справу зроблено. Після виконаних дій людина буде вважатися офіційно звільненим. Він зможе більше не ходити на роботу. Роботодавцю доведеться закінчити ведення особової справи звільненої особи, а потім відправити його в архів на зберігання.

Як перестрахуватися і відстояти свої права

Шапка заяви на звільнення повинна містити дані про роботодавця і потенційну особу, що звільняється. Більше ніяких відомостей в них не пишуть. Хіба що посада підпорядкований.

Багато хто цікавиться не тільки грамотним зразком клопотання, а й способами перестраховки себе в разі порушення роботодавцем ТК РФ. Якщо ви боїтеся, що начальник відмовить у звільненні або не прийме заяву, можна просто направити його поштовим відправленням з повідомленням про отримання.

В даному випадку підлеглий, якого хочуть утримати в компанії або просто не дають реалізувати законні права, буде підготовлений до звернення до трудової інспекції зі скаргою. В кінцевому підсумку домогтися закінчення працевлаштування вийде, хоч і з великими втратами за часом.

Чи потрібно відпрацьовувати

Ми розглянули заяву про звільнення, яке вважається грамотним зразком. "Прошу звільнити мене за власним бажанням" - єдина фраза, яка дійсно повинна бути вказана в основній частині документа. Без цього прохання спланувати офіційний мирний відхід з роботи неможливо. Якщо людина не просить звільнення-воно не відбудеться.

А чи потрібно відпрацьовувати після звернення до начальства з відповідним проханням? Однозначно відповісти проблематично. В ідеалі за законом відпрацювання є. Вона становить 14 днів. Відлік починається з моменту подачі прохання своєму роботодавцю.

Якщо людина вирішила відмовитися від працевлаштування на етапі випробувального терміну, відпрацьовувати доведеться всього 3 дні. Але і уникнути подібної "особливість" теж представляється можливим.

Наприклад, можна оформити факт припинення трудової діяльності за домовленістю сторін без відпрацювання або подати заяву, а потім піти у відпустку за свій рахунок або на лікарняний.

Важливо! Пенсіонери можуть не відпрацьовувати зовсім. Таке право у них є тільки один раз-якщо вони відмовляються від працевлаштування заради офіційного виходу на пенсію.

Якщо заяву не хочуть приймати

Ми вже говорили про те, як себе убезпечити при розірванні відносин з роботодавцем. Заява "Прошу звільнити мене за власним бажанням" в ідеалі варто направляти начальству за допомогою поштових служб. Це робиться для того, щоб громадянин міг довести факт повідомлення за своїм рішенням. Правда, часто такий прийом не використовується.

Як же бути, якщо роботодавець все одно не підписує прохання? Рекомендується дотримуватися наступного алгоритму дій:

1. Направити клопотання типу "Прошу звільнити мене за власним бажанням" (зразок представлений вище) своєму начальнику рекомендованим листом.
2. Відпрацювати два тижні і вимагати розрахунок, а також належні документи.
3. Якщо начальство все одно відмовляється і уникає розмови-сходити зі скаргою в правоохоронні органи.

Хто буде платити витрати під час судовий розгляд? За законом-недбайливий роботодавець. Підлеглий, чиї права порушені, звільняється від додаткових витрат.

Причини відходу з роботи-чи обов`язкові?

Як написати заяву на звільнення за власним бажанням? Відповідь на це питання більше не поставить працюючого громадянина в незручне становище. Тепер кожен зможе досягти бажаної мети.

А чи обов`язково прописувати причину звільнення за власним бажанням у заяві? Ні. За законодавство РФ, як вже було сказано, не можна вимагати від громадян обґрунтування свого добровільного відходу з роботи. Це їх право, яке підлеглі можуть реалізувати в будь-який момент.

Роботодавець вимагає обґрунтувати рішення? Можна подібна вимога просто ігнорувати. Придумувати привід для реалізації своїх законних прав, прописаних в трудовому законодавстві - не найкраще рішення.

Підведення підсумків

"Прошу звільнити за власним бажанням без відпрацювання" - це текст заяви про звільнення за угодою сторін. Подібний прийом користується попитом, якщо у роботодавця з потенційним звільняються хороші відносини. Можна при бажанні скласти договір про відхід з роботи за взаємною домовленістю. В цьому випадку начальник з підлеглим обумовлюють умови припинення працевлаштування.

"Прошу звільнити мене за власним бажанням", дата, підпис - це важливі елементи прохання про припинення трудової діяльності. І відтепер кожен зможе скласти клопотання, а також подати його своєму роботодавцю. Головне - не боятися і знати про свої права. Бажано також заздалегідь обговорити з начальством планування відходу з компанії.

Утримувати на роботі людину заборонено. А ось звільняти-ні. Тому іноді навмисних піти самостійно осіб можуть звільнити за статтею. Це не зовсім чесно, але у недобросовісних роботодавців подібна практика є.