Соціоніка: лсе. Логіко-сенсорний екстраверт-штірліц. Соціоніка: типи особистості

Штірліц-це назва типу особистості, прийняте в соціоніці. Творець науки, литовка Аушра Аугустінавічюте, даючи назву соціотипу, надихалася персонажем Ісаєва (Штірліц у фільмі "17 миттєвостей весни"». Людина такого типу є логіком, сенсориком і екстравертом. Скорочено-ЛСЕ. Однак треба зауважити, що назви характеристик соціотипів означають зовсім не те ж саме, що в житті. У статті ми розглянемо відмінні риси ЛСЕ, соціоніку, а точніше, її основні положення.

Основи соціоніки

Існую чотири протилежні пари характеристик: Екстра - і інтроверсія, логіка і етика, сенсорика і інтуїція, раціональність і ірраціональність.

Багато хто думає, що екстраверт-це базіка, а інтроверт-це закомплексований Мовчун.

Насправді характеристика показує, в якому світі (зовнішньому або внутрішньому) вважає за краще перебувати людина, де йому комфортніше. Інтроверт може бути дуже товариським, але відновлює свої сили він на самоті. Екстраверт, навпаки, черпає енергію в зовнішньому світі, вся його увага спрямована на інших людей, об`єкти. Найбільше йому цікаво, як він впливає на навколишній світ. Інтроверта ж переважно цікавить, який вплив оточення надає на нього.

Логіки приймають рішення, керуючись раціональним підходом, за допомогою аналізу. Згідно соціоніці, ЛСЕ саме такий. Етики спираються на свої почуття, особисте ставлення. Для них головну роль грають етичні норми і власне відчуття правильності.

Сенсорики та інтуїти, бажаючи скласти про щось своє враження, збирають різні типи інформації. Перші орієнтуються на те, що є тут і зараз, т. е. на відчуття від своїх п`яти почуттів. Інтуїти звертають увагу на підтексти, приховані можливості, смисли, вірять в осяяння, Шосте почуття.

Раціональність означає, що людина любить планування, передбачуваність. Це високий рівень самоорганізації особистості. Ірраціональність - це проходження поривів, мінливість, свобода від суворого розпорядку.

Функції, що визначають тип

Психотип має чотири функції: провідна, допоміжна, слабка і ведена. У соціоніці тест на визначення типу дозволяє дізнатися, до якої з характеристик у людини відносяться логіка, етика, інтуїція, сенсорика і т. д. Назва типу дається відповідно до двох основними функціями: провідною і допоміжної. Перша показує ту сферу, яка найбільш цікава людині. Часто вона стає професією, тому що в цій області легко можна відчувати себе впевнено.

Допоміжна функція трохи слабкіше, вона показує, яким чином людина реалізує головну. Сенсорний логік буде, наприклад, організовувати виробництво, а інтуїтивний-проводити соціологічні дослідження.

Третя функція-слабкість, по цьому каналу людина дуже вразливий. Він відчуває недолік, сумнівається, може навіть мати комплекси. Будь натиск і докори сприймає в багнети, тому функцію ще називають больовий.

Четвертий канал-ведений. Тут людина приймає допомогу, вказівки на помилки. Функцію також називають сугестивною, тому що через неї легко можна вплинути, вселити щось. Типів особистості в соціоніці 16 (це максимальне число можливих комбінацій характеристик).

Риси Штірліца

ЛСЕ дуже хороший в діловій сфері і сам упевнений у своїй компетентності. Вміє серед багатьох способів вибрати найефективніший і найменш енерговитратний. Те, що для нього значимо, робить блискуче, не сприймає недосконалість, тому не боїться переробити. Це наполеглива і працьовита людина. Любить, коли все на своїх місцях, підтримує бездоганну чистоту, але в той же час легко може знайти в купі речей загубилася. Дотримується принципу розумної економії і вчить цьому інших. Все це прояви сильної функції-логіки.

Від роботи до зовнішності-у всьому видно любов до краси, проте зайве прикрашення цього типу не властиво. Незважаючи на те що буває недовірливий, опікується близьких людей, володіючи практичним підходом до всього, намагається полегшити їхнє життя. Так проявляється допоміжна функція (сенсорика).

Штірліц не з боязких, він упевнений у своїй силі, але користується їй, тільки якщо потрібно захистити близьку людину. З повагою ставиться до оточуючих, поводиться коректно, не допускає фривольностей, з друзями він товариський веселун. Буває суворим по відношенню до рідних людей, але особливо - до себе. Має нордичний характер. Це означає, що він намагається бути стриманим, зберігати спокій. Емоції час від часу беруть верх над розумом. У таких випадках ЛСЕ поводиться різко, гарячкує, а все тому, що етика емоцій слабо розвинена.

Якщо чимось зайнятий, то повністю занурений в "тут і зараз", тому не відчуває хід часу, може запізнитися, не виконати роботу в строк (інтуїція часу-це не його коник). Знає про таку свою особливість, через високе почуття обов`язку переживає і ненавидить, коли його кваплять або забирають дорогоцінний час.

Розуміє і приймає, якщо до нього не дуже добре ставляться на роботі, але від своєї половинки очікує глибокої любові і постійного її підтвердження. Часто помиляється в оцінці людей, не розуміє тонкощів їх поведінки, емоцій, тому чинить неправильно по відношенню до них (його етика відносин потребує підтримки). Ідеальним суспільством вважає те, де панують добро, любов, краса.

Поведінка ЛСЕ в стресових ситуаціях

Штірліц переконаний, що якщо не слідувати правилам, не робити висновки з минулих помилок, все піде прахом. Як і всі сенсорики-раціонали, прагне до справедливого суспільства. Вважає, що право жити в ньому треба заслужити, зробити це можна, якщо бути чесним і робити все, що від тебе залежить. ЛСЕ дуже боїться, що його не приймуть, не визнають, відкинуть, і це доставляє йому сильне занепокоєння. Штірліц тривожиться, що може схибити, втратити довіру інших людей. Стан стресу, в якому він опиняється через цей страх, штовхає на посилення контролю. Людина такого соціотипу жадає виправити все недосконале, все, що не в порядку, тому сердиться на тих, кого вважає безвідповідальними. У таких випадках оточуючим здається, що їх думка не враховується, що висновки Штірліца поспішні і помилкові. Якщо стресова ситуація тривала, представник цього типу відчуває себе спустошеним, втомленим, може навіть захворіти. У такому безпорадному стані ЛСЕ нарікає, що він нецікавий, недооцінений, впадає в паніку від думки, що його кинуть. Штірліц може дошкуляти близьких скаргами, причіпками або сверхопекой. В результаті його невдоволення викликає опір оточуючих.

Тонкощі взаємодії

Якщо методика визначення особистості виявила, що ви або ваш знайомий ЛСЕ, то ознайомтеся з рекомендаціями з приводу ефективного спілкування.

Щоб досягти взаєморозуміння, у дипломатів прийнято не переходити до справи відразу, а робити вступ. Воно дозволяє налаштуватися на хвилю співрозмовника і зорієнтувати його з приводу майбутньої розмови. Різним соціотипам це слід робити по-своєму.

Якщо ви Штірліц, то створіть атмосферу неупередженості, визначте, на якій психологічній дистанції буде проходити бесіда — на "ви» або на»ти". Покажіть готовність оцінювати доводи візаві з холодною головою.

У вас нордичний характер. Що це означає Для співрозмовника? Те, що ви не завжди можете морально підтримати людину, тому що ваша етична функція і інтуїція розвинені слабо. ЛСЕ потрібно показати, що він глибоко розуміє ситуацію, її неочевидні причини, продемонструвати приховану сторону проблеми. Буде корисно передати співрозмовнику свою впевненість і дати зрозуміти, що ви повідомите, якщо стан речей зміниться.

В прийняття рішень Штірліц може бути дуже успішним і корисним для інших людей. Варто прислухатися, коли він говорить, як потрібно діяти, пояснює тактику, послідовність; називає одного з фахівців кваліфікованим; показує більш ефективний спосіб; розповідає хронологію подій, наводить факти.

Якщо належить розібратися з якоюсь проблемою, то ЛСЕ як не можна краще вміє відстояти інтереси колективу, захистити близьку людину. Він здатний швидко навести порядок, створити затишок, чистоту, нагодувати, організувати свято і зробити так, щоб всім було комфортно.

Якщо ви завинили перед Штірліцем, то він зрозуміє і не буде ображатися, якщо сказати йому: "Я себе погано відчував» «" Я не зрозумів суть, не зміг розібратися», «це йде врозріз з моїми інтересами».

Найкраще ЛСЕ сприймає похвалу, яка стосується його навичок і якихось відчутних речей. Можна, наприклад, похвалити його золоті руки і ремонт, який він самостійно зробив, захопитися затишком в квартирі, смачним частуванням.

Якщо вам потрібно зробити Штірліцу зауваження, не варто говорити: «ти прийшов не вчасно», «у мене немає на це часу" « " Все через твій поспіх!». Підходять формулювання « " Етичніше буде вчинити так..."«"Мені здається, його могли образити твої слова».

Які якості повинна мати робота, відповідна ЛСЕ

У соціоніці тест на визначення типу може бути корисний ще й тим, що зорієнтує у виборі діяльності до душі. Штірліцу буде комфортно, якщо робота:

• дає можливість застосовувати логіку для досягнення ясно поставлених цілей;
• дозволяє самостійно визначати тактику, ставити завдання співробітникам, дає достатньо часу і коштів;
• віддає пріоритет його думці, досвіду, дає можливість ЛСЕ приймати рішення і бути відповідальним за них, контролювати виконання;
• пов`язана з реальними, відчутними речами, її результати можна виміряти;
• оцінюється справедливо, за чіткими критеріями;
• передбачає співпрацю з відповідальними, вболівають за результат людьми, проходить в атмосфері взаємоповаги;
• дає можливість прогнозувати результат, вибудувати все в вигляді структури.

Переваги Штірліца в роботі

Логіко-сенсорний екстраверт (ЛСЕ) буде успішний в кар`єрі завдяки таким якостям, як:

• Зосередженість на результаті, цілях компанії, практичність.
• Акуратність в роботі, прагнення до високої якості, вміння довести справу до кінця.
• Обов`язковість, відповідальність, здатність бути жорстким, якщо потрібно.
• Вміння помітити порушення логіки, недоцільне, неефективне використання ресурсів.
• Здатність приймати об`єктивні, а не продиктовані емоціями рішення, організаторські здібності.
• Реалістичний погляд на майбутнє.
• Дотримання норм службової етики, вміння співпрацювати, працювати в ієрархії.

Недоліки ЛСЕ в роботі

Кар`єрі соціонічного типу Штірліц можуть перешкодити такі мінуси:

• Завищені вимоги до інших.
• Нетерпимість до неуважності і порушення порядку з боку співробітників.
• Схильність до дратівливості, якщо процес затягується або робота малоефективна.
• Боязнь пробувати нове, небажання змінити щось в собі.
• Невміння чути аргументи іншої сторони.
• Недалекоглядність, надмірна зосередженість на сьогоденні, відсутність стратегічного мислення.
• Нечутливість до того, як прийняті рішення впливають на оточуючих.

Штірліц як керівник

У школах соціоніки ЛСЕ називають по-різному (Адміністратором, організатором, т. до. представники цього типу дуже часто вибирають управлінську роботу). Розглянемо поведінку Штірліца-керівника.

Як адміністратор він більш успішний у вирішенні тактичних, а не стратегічних завдань. Віддає перевагу бути лідером в системі з суворою ієрархією. Контакт з підлеглими встановлює, спираючись не на особисте бачення, а на об`єктивні фактори. Разом з тим на роботі Штірліц прагнути зробити так, щоб його підлеглим нічого не заважало виконувати їхні обов`язки. Керівник такого типу взаємодіє з працівниками з властивою йому рішучістю і впевненістю - через чіткі вказівки і контроль їх виконання. Він вміє співпрацювати, але всередині присутнє почуття конкуренції. ЛСЕ цінує підлеглих насамперед за результати роботи, а не за їх людські якості. Може не звертати уваги на етичні норми, т. до. керує, керуючись встановленими правилами, доцільністю тієї чи іншої дії. Штірліц сфокусований на тому, як фірмі отримати більше прибутку, не порушуючи законів. Часто трапляється так, що, незважаючи на хорошу мету (добробут компанії), працівники залишаються ображеними, оскільки представник цього типу не замислюється над тим, як його рішення впливають на почуття інших.

Які професії підходять, згідно соціоніці, ЛСЕ

Сильні сторони цього соціотипу: ділова етика, бажання бути корисним людям, готовність до великої відповідальності. Вони дозволяють Штірліцу, який працює керуючим, економістом, директором, перетворювати збиткове, неефективне підприємство в процвітаюче. Така людина створює чітку систему, в якій кожен підлеглий виконує свої функції. Підходить керівна робота в будь-якій сфері, пов`язаної з реальністю, а не з абстрактними матеріями (директор школи, капітан корабля, держслужбовець, офіцер в армії, менеджер фірми, генеральний підрядник, Системний адміністратор).

Штірліц любить приймати рішення, тому що це дає можливість проявити свою логіку, домінантну функцію. Вона допоможе в професії лікаря, інженера, авіадиспетчера.

ЛСЕ гордий тим, що здатний проаналізувати проблеми і усунути їх, ефективно використовуючи вміння інших людей. Рішення приймає, спираючись на сенсорику (допоміжну функцію). Вона допомагає йому отримати інформацію про реальний стан справ, про те, що можна виправити, а що ні. Одночасно тримає у фокусі уваги безліч подробиць, фактів. Його плани ніколи не бувають відірваними від реальності, а факти-помилковими.

Логіка є домінантною функцією, вона допоможе Штірліцу в консультуванні клієнтів, якщо він стане страховим або торговим агентом, оцінювачем нерухомості, юристом. ЛСЕ продумує і обґрунтовує свої рекомендації так, щоб клієнт був у виграші. Завдяки логіці не приймає на свій рахунок відмови клієнтів. Ефективно працює, тому що правильно визначає, що важливо, а що ні, розподіляє час.

Якщо ЛСЕ працює суддею, лікарем, бортінженером в літаку, то розвинена сенсорика допомагає володіти широкими знаннями, збирати інформацію, враховувати тисячу дрібниць. Якщо Штірліц продає, то у нього це добре виходить завдяки логіці. Вона дозволяє донести свої ідеї і наполягти на своєму у важких переговорах.

Хоча в соціоніці типів особистості 16, Штірліц — один з небагатьох, який може бути успішним майже в будь-якій професії, за винятком психотерапії, педагогіки та іншої діяльності, де потрібне глибоке розуміння людських почуттів і відносин. Досягне висот у сферах, пов`язаних з управлінням людьми, технологіями, технікою. Навіть якщо це робота викладача, то більше підійдуть технічні дисципліни, Трудове навчання. Якщо ЛСЕ захоче обрати медицину, то йому будуть цікавіше професії стоматолога і хірурга, т. до. в їх роботі багато техніки, інструментів.