Актуальний список літератури з управління персоналом

Динаміка розвитку економічних відносин, ускладнюється зв`язок підпорядкування всередині трудового колективу, розвиток системи HR-менеджменту, останні дослідження в області Управління персоналом призводять до необхідності вдосконалення цієї системи в рамках окремих організацій. Такий стан детермінує необхідність постійного навчання HR-спеціалістів.

Професійна література для HR-спеціалістів

Зростання популярності такої літератури останнім часом викликане тим, що сфера управління персоналом вимагає нових підходів, адже зі змінами в економіці, впровадженням нових технологій і підходів організації праці змінюються і вимоги до персоналу, а отже, і до системи управління.

На сьогоднішній день в інтернеті можна знайти безліч списків літератури з Управління персоналом. Основна маса цих книг має закордонне авторство, адже в Європі і США, в силу того що ринкові економічні відносини розвивалися довше, ніж на території колишнього СРСР, а отже, питання Управління персоналом зачіпалися довше, і в цих країнах є більше спостережень і розробок в цьому питанні.

Сучасні книги з Управління персоналом, списки літератури, зачіпають всі питання, що цікавлять менеджера: поліпшення якості праці, мотивація, підбір, відбір і адаптація персоналу, способи вибудовування авторитету, контролю, політики і концепції управління. Вони стосуються психології, соціології, економіки, конфліктології та багатьох інших напрямків.

Управління поведінкою персоналу. Список літератури

Однією з найгостріших проблем в управлінні всім персоналом є управління окремою його особливістю-поведінкою. Саме від поведінки персоналу і буде залежати успіх всієї компанії. Основою для Написання книг на цю тему стають спостереження, Соціальна психологія і конфліктологія. Тут зачіпаються особливості поведінки мас і малих груп, особистості, взаємодії і взаємини всередині трудових колективів.

Отже, список літератури з управління поведінкою персоналу в організації.

Марія Соколова. "Організаційна поведінка. Управління поведінкою людей в організації".

Ця книга увібрала в себе всі найефективніші способи управління поведінкою як окремого працівника, так і групи. Крім теоретичного матеріалу, вона включає в себе деякі вправи, тести і рекомендації, які можна проводити і застосовувати безпосередньо до персоналу. Такі вправи допомагають виявити найбільш слабкі місця у взаємозв`язках в колективі і вчасно їх усунути або пропрацювати. Посібник є неймовірно цінним, практичним і зрозумілим.

Козлова А. М. " Організаційна поведінка. Посібник для керівників".

Ще одне цінне і інформативне посібник зі списку літератури з Управління персоналом від російського автора. У книзі представлені реальні ситуації, з якими може зіткнутися Керівник на практиці, і їх рішення. Автор вважає, що саме ефективне управління поведінкою персоналу є запорукою якісної діяльності організації.

Ден Аріелі. "Передбачувана ірраціональність".

Ця книга, вже зарубіжного автора, більш пов`язана з маркетингом. Однак представлені в ній дослідження, що стосуються психології поведінки людини і механізмів його реагування на ті чи інші ситуації, можуть бути дуже корисні і для HR-менеджера. Представлена книга-джерело цінної інформації, зібраної завдяки сучасним дослідженням і багаторічним спостереженням.

Основи управління персоналом. Список літератури

Безсумнівно, перше місце серед книг HR-менеджера повинні займати фундаментальні посібники з управління-класика професійної літератури. Сюди можна віднести і зарубіжних прогресивних авторів, класиків психології управління, російських менеджерів і дослідників, знання і рекомендації яких адаптовані під економічну дійсність країни.

Актуальний список літератури з Управління персоналом в цьому випадку може бути таким:

• Д. Майерс " Соціальна психологія";
• Л. Хьелл і Д. Зіглер "Теорії особистості";
• Е. Майсевич "Адаптація персоналу в організації";
• М. Хем "Бути диктатором";
• Б. Трейсі " Принципи ефективного делегування".

У першій книзі з цього списку літератури з Управління персоналом йдеться про базові особливості та механізми людської поведінки. Людина, як соціальна істота, має свої установки, принципи і патерни поведінки, розуміючи які, можна правильно і ефективно управляти його поведінкою.

А в книзі "Теорії особистості", навпаки, людина розглядається не через призму соціальних відносин, а як окремий суб`єкт, до якого можна і потрібно знаходити індивідуальний підхід для більш якісного управління.

Цей список можна продовжувати до нескінченності, адже він строго індивідуальний і може залежати як від країни, так і від конкретного виробництва або організації, для якої він підбирається.

Робота над іміджем керівника. Література

Важливим аспектом є не тільки те, як управляти персоналом, а й хто є керівником. У цьому випадку мова йде про літературу, що стосується іміджу керівника, стилю керівництва і вибудовування авторитету.

Список літератури з Управління персоналом може бути таким:

• І. До. Адізес "Ідеальний Керівник. Чому їм не можна стати і що з цього випливає?";
• Со. Кові "Лідерство, засноване на принципах";
• Г. Монарт "Імідж керівника".

Запропоновані книги допоможуть правильно вибудовувати субординацію, спілкування і відносини з підлеглими, скорегувати поведінку керівника і змінити внутрішні установки для найбільш ефективної роботи.

Мотивація персоналу

Про мотивацію сказано чимало слів, підходи до неї змінювалися безліч разів, суперечки і дискусії йдуть досі. Саме вона є двигуном робочої сили в будь-якій організації, тому будь-який керівник повинен ознайомитися з різними сучасними методиками і підходами.

У цьому напрямку можна звернутися до наступної літератури:

• Со. Фаулер "Чому вони не працюють?";
• Г. Бехар "Справа не в каві";
• Д. Пінк "Драйв. Що насправді нас мотивує?"

Підходи, представлені в цих книгах, відрізняються від класичних і можуть принести нові ідеї в керівництво персоналом.

Управління соціальним розвитком персоналу. Список літератури

По цій темі можна звернутися до книги в. Башмакова і Е. Тихонова "Управління соціальним розвитком персоналу". Цей посібник є одним з класичних і фундаментальних. З його допомогою можна ознайомитися з базовими положеннями в цьому питанні.

До. Оксинойд у своїй книзі "Соціальний розвиток персоналу", також зачіпає ці питання. Історичні аспекти, наукові спостереження, висновки і різні підходи до теми обговорюються в цьому посібнику, який відмінно підійде для керівника.

Підбір та адаптація персоналу

Ці питання є першими в системі управління. Саме з підбору та адаптації починається робота співробітника, а отже, це перше завдання HR-менеджера.

З такого питання можна звернутися до книги а. Казанцевої "Ефективний підбір персоналу". Тут зібрано безліч практичних рекомендацій по підбору персоналу саме в Росії. Універсальні методи, відповідні для різних типів організацій.

Д. Смарт "Як наймати правильних людей". Книга зарубіжного автора, що увібрала в себе сучасні прогресивні методи і підходи. Вона допоможе керівнику сучасного підприємства, задіяного в інформаційній сфері або області надання послуг.

До. Фернандес-Араос "Оточіть себе найкращими". Ця книга відкриє нові грані питання про найм співробітників, навчить розпізнавати потрібних людей ще на етапі співбесіди і розкриє деякі секрети цієї непростої справи.

Укладення

HR-фахівець-це людина, яка повинна постійно навчатися, удосконалювати свої навички і переймати чужий досвід і знання. Питання, які вирішуються керівником персоналу, дуже різноманітні і складні, так як зачіпають економіку, соціологію, психологію особистостей і мас, конфліктологію і багато інших сфер.

Все це призводить до популярності літератури для менеджерів, адже це найбільш доступний спосіб обміну досвідом різних підприємств і країн. Список літератури з Управління персоналом може нескінченно доповнюватися і змінюватися, важливо тільки те, щоб він був.