Що робити, якщо звільняють за статтею? Як відстояти свої права

Що робити, якщо звільняють за статтею? Таким питанням задаються багато працівників, з якими начальство бажає припинити службові відносини через порушення останніми трудової дисципліни. В даному випадку все буде залежати від того, чому саме керівник вирішив так вчинити. Просто так звільнити людину з роботи за статтею 81 ТК не завжди виходить. Тому що для цього повинні бути вагомі причини, підкріплені документально. В іншому випадку проблем з законом начальнику не уникнути. Детальніше про це ви дізнаєтеся в процесі прочитання статті.

Невеликий вступ

Що робити, якщо звільняють за статтею 81 ТК? Припинити відносини зі співробітником, який не виконує свої службові обов`язки або з`явився на робочому місці в стані сп`яніння, або ж вчинив інші винні дії, не так просто, як здається на перший погляд. Саме тому багато керівників організацій пропонують звільнитися провинився співробітнику за власним бажанням. Адже це набагато простіше як для співробітника (йому потрібно буде шукати нову роботу), так і для самого начальника.

У тому випадку, якщо керівник хоче звільнити підлеглого за статтею 81 ТК за винні дії, то він спочатку повинен скласти відповідний акт у присутності двох свідків. Даний документ буде підтвердженням того, що співробітник порушує норми трудового законодавства. Після цього з провинився працівника потрібно взяти пояснення в письмовому вигляді. Наприклад, якщо людина прийшла на роботу в стані алкогольного сп`яніння або ж не прийшла взагалі, це має бути зафіксовано документально. Після цього вже начальник зможе цілком законно звільнити останнього за статтею.

До викладеного

Що робити, якщо звільняють за статтею? Чи можна знайти нову роботу з поганою записом у трудовій книжці? Якщо співробітник дійсно грубо порушив дисципліну праці або ж вчинив інші протиправні дії, і даний факт був зафіксований документально, то йому нічого не залишається крім того, щоб просто змиритися з рішенням начальника і почати шукати роботу на іншому підприємстві. Хоча кожен громадянин, який вважає, що його права були грубо порушені, може звернутися за захистом в судову інстанцію. Це потрібно запам`ятати.

Знайти нову роботу з подібним записом у трудовій книжці буде не дуже легко. Проте багато громадян звертаються за допомогою до родичів і знайомих, які допомагають їм знайти вакантну посаду на новому підприємстві і працевлаштуватися. Все залежить від конкретної людини і його бажання працювати.

Більшість роботодавців оцінюють тільки ділові і не звертають ніякої уваги на особистісні якості співробітника. Хоча ситуації бувають різні.

Для інформації

Що робити, якщо звільняють за статтею? Чи можна оскаржити дії керівництва? У тому випадку, якщо начальник вирішив в односторонньому порядку припинити службові взаємини зі співробітником за статтею 81 ТК, він повинен пам`ятати про те, що йому необхідно зробити наступне:

- скласти відповідний акт, в якому зафіксувати порушення, допущене винним співробітником;

- вищевказаний документ обов`язково повинен бути оформлений у присутності двох свідків (таких же працівників цього підприємства) і підписаний ними;

- з провинився підлеглого необхідно взяти пояснювальну.

Наказ про звільнення робиться тільки після вчинення всіх вищевикладених дій. В іншому випадку таке розірвання трудового договору легко можна буде визнати незаконним в судовому порядку.

Кожен працівник має право написати заяву в Комісію з трудових спорів, а також в інспекцію праці, звернутися зі скаргою в прокуратуру і судову інстанцію. Це робиться в тому випадку, якщо людина вважає, що начальник незаконно намагається його звільнити за статтею і шукає для цього різні способи.

На практиці

Що робити, якщо звільнили за статтею? Відновитися на роботі можна через суд. Для цього громадянину доведеться довести в судовій інстанції, що начальник грубо порушив закон і звільнення є неправомірним.

В даному випадку необхідно пам`ятати про те, що звертатися до суду потрібно не пізніше місяця з дня отримання трудова книжка або копії наказу на руки. Тому затягувати з оскарженням незаконного звільнення не варто. Інакше людині потім доведеться відновлювати термін давності і тільки після цього подавати позов про відновлення на роботі.

Додаток В

У більшості випадків суд приймає сторону працівника, а не роботодавця. Адже досить часто керівники організацій користуються юридичною безграмотністю співробітників і звільняють їх з порушенням норм чинного законодавства. Наприклад, при скороченні деякі роботодавці затримують виплату вихідної допомоги або не виплачують його повністю, а також не пропонують співробітникам наявні вакансії. У цьому випадку звільнення з ініціативи керівництва не буде відповідати закону, а значить, Колишній співробітник буде абсолютно правий, якщо звернеться до суду.

Що можна зробити

Не секрет, що деякі люди дуже люблять запізнюватися на роботу. При цьому останні навіть самі не помічають того, як систематично починають порушувати дисципліну праці.

Чи може начальник покарати працівника за постійні запізнення? Звичайно так. Але багато роботодавців закривають очі на запізнення працівника, який добре виконує свою роботу. Хоча в подібній ситуації можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження.

Якщо звільнили за статтею за прогул, що робити? Чи можна відновитися на роботі? Як це зробити? Звільнення працівника за прогул можливе за наявності наступних підстав:

- він запізнився на роботу більш ніж на чотири години;

- відсутність на робочому місці без поважних причин.

В даному випадку керівник зобов`язаний скласти акт в присутності двох співробітників, який би підтверджував факт відсутності співробітника на робочому місці. Після того як провинився підлеглий з`явиться на підприємстві, з нього необхідно взяти пояснювальну. Адже можливо, що співробітнику стало погано, і він був в лікарні (повинно бути підтверджено довідкою з медичної організації) або потрапив в аварію по дорозі на роботі (потрібна довідка з ГИБДД).

Тому якщо працівника звільнили за статтею без причин, то він має право звернутися до суду за захистом своїх інтересів. У тому випадку, якщо начальник припинив трудові відносини з громадянином на законній підставі (через прогул), останньому доведеться шукати нову роботу. В даному випадку зробити буде нічого не можна. Це потрібно запам`ятати.

Часті питання

Якщо хочуть звільнити за статтею, що робити? З таким питанням зазвичай звертаються до юристів громадяни, з якими керівництво кампанії хоче припинити трудові взаємини без будь-яких причин.

Відразу ж хочеться сказати про те, що співробітнику, який не має дисциплінарних стягнень, абсолютно нічого боятися. Більш того, не варто писати заяву за власним бажанням, навіть якщо на цьому наполягає начальник. У цій ситуації найкращого всього звернутися в прокуратуру і трудову інспекцію за захистом своїх прав.

А якщо людину скоротили без виплати вихідної допомоги і не запропонували інші вакансії, що робити?

Звільнили за статтею 81 ТК без дотримання всієї законної процедури скорочення? Значить, необхідно звернутися до суду за захистом своїх прав. Практично у всіх таких випадках правосуддя стоїть на боці колишнього співробітника. Адже права останнього були порушені неправомірними діями керівника. Хоча це ще потрібно буде довести.

Нюанс

Отже, якщо роботодавець звільнив за статтею, що робити? Відразу ж хотілося б сказати про те, що влаштуватися на нову посаду буде вельми складно. Тому що на кожній співбесіді у претендента запитують причину його звільнення з минулого місця трудової діяльності. І якщо новому керівнику відразу стане відомо, що потенційного працівника вигнали з минулої роботи, наприклад, через прогул або аморальну поведінку, цілком можливо, що такого співробітника на роботу просто не приймуть.

У даній ситуації багато громадян йдуть на хитрість і заводять нову трудову книжку, посилаючись на втрату колишнього документа. Інші, навпаки, не приховують факт свого звільнення за статтею з колишнього підприємства і починають роботу в Організації з випробувального терміну. Як краще вчинити в ситуації, що склалася, кожна людина вирішує для себе сам.

Наслідки

Якщо звільнили за статтею, що робити далі? Саме таким питанням задаються громадяни, які залишилися без роботи у зв`язку з недобросовісним виконанням своїх посадових обов`язків.

Як вже було сказано раніше, колишній співробітник може подати в суд на керівництво кампанії і постаратися поновитися на посаді. Адже в разі звільнення за статтею 81 ТК знайти нову роботу буде вельми непросто. Особливо якщо у людини немає необхідного досвіду, утворень і знань, але зате є "нехороший" запис у трудовій книжці.

Які все ж настають наслідки в разі звільнення за статтею? По-перше, людині не виплатять вихідну допомогу, адже в цьому випадку воно не передбачено.

Репутація громадянина як професіонала буде сильно зіпсована, і інші роботодавці будуть дивитися на нього з особливою підозрою (особливо якщо звільнення пов`язане з розкраданням з організації або ж псуванням майна компанії).

Тому потрібно постаратися не вступати в конфлікт з начальником і виконувати всі його доручення, а також дотримуватися дисципліни праці і ніколи не спізнюватися. Тоді і проблем ніяких не виникне.

Важливо

А якщо звільнили за п`янку за статтею, що робити провинився співробітнику в цій ситуації? Тут відразу ж необхідно сказати про те, що начальник має право припинити службові взаємини з підлеглим за особистою ініціативою, якщо останній прийшов на роботу у нетверезому вигляді. Про це написано в статті 81 ТК. Проте сам факт сп`яніння потрібно ще довести. В цьому випадку необхідно запросити фахівця-нарколога і провести медичний огляд. На підставі отриманого висновку начальник повинен скласти акт у присутності двох працівників і тільки після цього видати наказ про звільнення провинився співробітника. Без довідки нарколога, що підтверджує факт сп`яніння, звільнити людину не можна. Це є протизаконним.

У тому випадку, якщо начальнику просто здалося, що співробітник був п`яний під час роботи, і він його звільнив, такі дії керівництва можна оскаржити через суд, щоб поновитися на посаді. Не потрібно боятися захищати свої права.

Укладення

Якщо погрожують звільнити за статтею, що робити співробітнику? Як відстояти свої права перед начальством?

В даному випадку можна спробувати звернутися з скаргою до трудової інспекції або прокуратуру. Це необхідно робити тільки тоді, коли начальник перевищує свої повноваження і погрожує звільнити співробітника без наявності законних підстав.

Проте, якщо підлеглий сам порушує дисципліну праці, має стягнення, був помічений в нетверезому вигляді на робочому місці, то йому потрібно постаратися виправитися і не вступати більше в конфлікт з керівником.