Якщо підприємство банкрутує, що буде з працівниками? Як отримати зарплату при банкрутстві? Звільнення при банкрутстві підприємства і запис у трудовій книжці

Банкрутство будь-якої компанії вважається неприємним і складним процесом. Він реалізується тільки при наявності вагомих підстав, а також за умови, що санація або виконання інших аналогічних дій ніяким чином не дозволить поліпшити матеріальне становище організації. Якщо підприємство банкрутує, що буде з працівниками? При таких умовах всі співробітники фірми скорочуються.

Вони мають право отримати вихідну допомогу, зарплату і деякі інші виплати. Якщо ж у фірми відсутні грошові кошти для погашення боргу перед своїми найманими фахівцями, то співробітники стають кредиторами. Вони в першу чергу можуть розраховувати на отримання своїх грошей після конкурсного виробництва.

Поняття банкрутства

Воно представлено ситуацією, коли фірма стає неспроможною, тому не може відповідати за своїми зобов`язаннями. Це обумовлено відсутністю на її рахунках потрібної суми коштів. Зазвичай причиною такої ситуації є перевищення витрат над грошовими надходженнями.

Офіційно фірма визнається банкрутом тільки за рішенням суду. Для цього попередньо керуючим повинні готуватися документи, що підтверджують, що фірма є неспроможною. Існують різні моделі банкрутства підприємства, причому процедура реалізується тільки керуючим, який призначається судом.

Процес може здійснюватися добровільно або примусово. У першому випадку власники компаній самостійно усвідомлюють необхідність у банкрутстві, а в другій ситуації починається судовий процес податковою інспекцією або іншими кредиторами. Якщо підприємство банкрутує, що буде з працівниками? Всі співробітники будуть скорочені, але при цьому вони можуть отримати належні виплати.

Коли фірма визнається банкрутом?

Процедура банкрутства починається при задоволенні наступних умов:

• загальний розмір боргу не може бути менше 100 тис. руб.;
• протягом трьох місяців фірма не перераховувала будь-які кошти в рахунок погашення наявної заборгованості;
• компанія за своїм фінансовим станом не може задовольнити вимоги всіх кредиторів.

Якщо керівництво усвідомлює, що підприємство не є платоспроможним, то воно може самостійно розпочати процедуру визнання фірми неплатоспроможною. Що буде з працівниками, якщо підприємство банкрутує? Всі працівники звільняються, для чого використовується стандартна процедура скорочення. Вони можуть розраховувати на стандартні виплати та вихідну допомогу.

Як виконується процес?

Справи про банкрутство підприємств розглядаються в суді. За рішенням даного органу призначається керуючий, який далі займається управлінням компанії. Ним складається реєстр кредиторів, а також проводяться збори, на яких приймаються рішення щодо застосування тих чи інших заходів щодо фірми-боржника.

Процедура банкрутства може полягати в реалізації різних етапів, для чого враховуються фінансові можливості та інші характеристики організації. Управління банкрутством підприємства здійснюється призначеним керуючим, що володіє потрібними навичками і досвідом. Сама процедура полягає в реалізації наступних дій:

• спочатку починається спостереження, причому під час даного етапу керуючий отримує максимальну кількість інформації про фінансовий стан досліджуваної компанії;
• при необхідності проводиться процес санації, що полягає у фінансовому оздоровленні фірми і у відновленні платоспроможності, але це можливо виключно при наявності відповідних ознак;
• якщо санація не дає потрібних результатів, то починається зовнішнє управління, основною метою якого виступає виявлення всього майна та інших цінностей, наявних у розпорядженні підприємства;
• додатково під час управління виявляються всі кредитори, до яких відносяться і працівники підприємства, які не отримали свою зарплату за відпрацьований період;
• конкурсне виробництво полягає в реалізації наявного майна, після чого кошти, отримані від цього процесу, спрямовуються на погашення боргів;
• при необхідності може складатися між кредиторами і фірмою мирову угоду, після чого нерідко компанія продовжує функціонування.

Етапи можуть бути різними, а також не завжди процедура призводить до закриття фірми. Якщо є можливість для фінансового оздоровлення, то працівники продовжують свою діяльність в організації.

Основні принципи скорочення співробітників

Кожного найманого фахівця цікавить питання про те, що буде з працівниками, якщо підприємство банкрутує. Якщо відсутня можливість для відновлення платоспроможності організації, то фірма припиняє своє функціонування. Це веде до звільнення всіх співробітників, для чого враховуються наступні правила:

• якщо фінансовий стан організації є плачевним, то це неодмінно позначається і на добробуті її працівників, тому зазвичай співробітники стикаються з затримками у виплаті зарплати, тому можуть заздалегідь передбачити банкрутство;
• якщо у фірми є заборгованість перед власними працівниками, то всі наймані фахівці зараховуються до кредиторів, причому вони в першу чергу можуть розраховувати на отримання своїх коштів після проведення конкурсного виробництва;
• на момент закриття фірми в штаті не повинно значитися працівників, тому вони примусово скорочуються ще на етапі зовнішнього управління;
• всі виплати повинні перераховуватися на підставі вимог ТК, причому працівники ніяким чином не зможуть уникнути скорочення;
• при банкрутстві по ФЗ "Про неспроможність" роботодавець повинен направити повідомлення про скорочення не тільки працівникам «а й деяким державним органам.

Призначений керуючий повинен дбати про те, щоб трудові права та інтереси працівників не були порушені.

Правила повідомлення

Процес банкрутства підприємства повинен супроводжуватися виконанням наступних дій з боку керівництва фірми або зовнішнього керуючого:

• у центр зайнятості за три місяці до звільнення працівників направляється повідомлення про масове скорочення;
• безпосередні наймані фахівці повідомляються про даний процес за два місяці до припинення трудових відносин, причому формуються для цього працівниками кадрової служби письмові повідомлення, що містять інформацію про терміни і причини скорочення;
• складаються такі повідомлення в двох примірниках, так як один документ залишається у роботодавця, а інший передається співробітнику;
• в останній день роботи кожен співробітник отримує трудову книжку, що містить відомості про скорочення, а також йому виплачуються належні виплати і компенсації.

Якщо співробітник не бажає розписуватися на повідомленні про скорочення, то фахівцем кадрової служби формується відповідний акт.

Який запис робиться в трудовій книжці?

Запис у трудовій при банкрутстві підприємства повинна включати наступні дані:

• вказується, що фахівець був звільнений в результаті банкрутства фірми;
• наводиться дата скорочення громадянина;
• прописуються основні відомості про закривається компанії.

Під цим записом ставиться підпис безпосереднього працівника.

Які призначаються виплати працівникам?

Банкрутство підприємства обов`язково супроводжується перерахуванням співробітникам належних виплат. Якщо у фірми відсутні вільні грошові кошти, то працівники стають кредиторами, борги перед якими погашаються після проведення конкурсного виробництва. Обов`язково співробітники отримують наступні види виплат:

• зарплата за відпрацьований час, причому найбільш часто громадяни не отримують зарплату протягом декількох місяців перед банкрутством підприємства;
• компенсація відпустки, якщо співробітники не скористалися своїм правом на відпочинок у встановлені періоди часу;
• вихідна допомога за два місяці, яка розраховується на підставі середнього заробітку;
• якщо зовсім затримка зарплати є значною, то працівники можуть подати на роботодавця до суду, в результаті чого керівнику фірми доведеться перераховувати всім найманим фахівцям нараховані відсотки і компенсації за прострочення.

Вищевказані виплати за розміром вважаються істотними, але не завжди фірма може перерахувати належні кошти працівникам. Тому у людей виникає питання про те, як отримати зарплату при банкрутстві. Для цього вони повинні включатися до реєстру кредиторів і очікувати конкурсного виробництва. Якщо ж у підприємства відсутнє будь-яке майно, то існує ймовірність, що працівники не отримають будь-які грошові кошти. Це обумовлено тим, що засновники не несуть відповідальність за боргами особистим майном.

Виплата вихідної допомоги

Так як громадяни скорочуються в компанії, то вони мають право на отримання відповідної вихідної допомоги. Звільнення при банкрутстві підприємства вважається не дуже вигідним для керівництва фірми, тому нерідко роботодавці намагаються заздалегідь звільнити співробітників з різних причин або вимагають їх самостійного догляду. Не слід погоджуватися з цими вимогами або проханнями, так як в цьому випадку наймані фахівці втратять певну суму коштів, покладену їм за законом.

До правил нарахування та виплати вихідної допомоги відноситься:

• вихідна допомога представлено середнім заробітком громадянина в компанії;
• зберігається за людиною його середній заробіток протягом наступних двох місяців, якщо він не зможе знайти підходяще місце працевлаштування, але для цього працівник повинен стати на облік в центр зайнятості протягом двох тижнів після скорочення;
• для жителів Крайньої Півночі зовсім може зберігатися заробіток до півроку, якщо вони не знайдуть іншу роботу.

Роботодавець не може просто відмовитися від перерахування вихідної допомоги, а також в якості виправдання не може використовуватися процедура банкрутства. Заборгованість із зарплати повинна бути погашена в першу чергу разом з боргами перед державою.

Черговість звільнення

Скоротити всіх працівників в один день просто неможливо, а особливо це стосується дійсно великих організацій, в яких працює велика кількість найманих фахівців. Тому процедура реалізується в кілька етапів. У деяких працівників є переважне право, тому вони повинні звільнятися в останню чергу. До таких співробітників відносяться:

• вагітні працівниці;
• неповнолітні співробітники;
• жінки, які виховують маленьких дітей поодинці;
• інваліди та спеціалісти, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.

Чим пізніше працівник буде звільнений, тим більша сума коштів йому буде виплачена роботодавцем.

Правила погашення заборгованості

Нерідко при проведення процедури банкрутства у роботодавця з`являється безліч боргів перед працівниками, так як фірма не володіє потрібною сумою коштів для виплати заробітку. Як отримати зарплату при банкрутстві в цьому випадку? Для цього враховуються вимоги законодавства:

• в першу чергу після конкурсного виробництва фірма зобов`язана погашати свої борги перед співробітниками;
• тільки потім кошти можуть спрямовуватися на погашення боргів банків або контрагентів;
• на підставі ст. 180 ТК відразу після продажу конкурсної маси проводяться розрахунки з працівниками;
• додатково з отриманої суми оплачується вихідна допомога та інші компенсації перед найманими фахівцями.

Якщо який-небудь громадянин має право на додаткові компенсації, то він повинен передати підтверджуючу документацію призначеному керуючому, щоб він включив даний борг до спеціального реєстру. В іншому випадку існує ймовірність, що співробітник зможе не отримати свої кошти за рахунок того, що гроші, отримані від конкурсного виробництва, будуть спрямовані на інші цілі.

Як розривається трудовий контракт?

Так як всі співробітники скорочуються в процесі банкрутства підприємства, то керівництво компанії повинно розбиратися в тому, як розривається трудовий договір. Процедура проводиться на підставі положень ст. 84.1 ТК.

Для цього керівник підприємства видає наказ про скорочення, який передається для вивчення кожному співробітнику. Допускається вказувати в одному розпорядженні відразу кілька фахівців, з якими розриваються трудові відносини. Якщо працівник не бажає підписувати наказ, то формується відповідний акт.

В останній день роботи кожен громадянин отримує трудову книжку, в якій прописується дата і причина звільнення. Якщо людина відсутня на місці роботи в цей день, то йому направляється повідомлення про необхідність прийти на роботу за документацією. При наявності його згоди може пересилатися трудова книжка поштою.

Терміни перерахування коштів

Вихідна допомога разом з боргами по зарплаті має виплачуватися в першу чергу, але перераховується не більше 30 тис. руб. для кожного найманого спеціаліста.

Після цього виплачуються залишки заборгованості по зарплаті. Тільки потім перераховуються кошти у вигляді винагороди за використання чужої інтелектуальної власності.

Укладення

Кожна компанія повинна враховувати при банкрутстві ФЗ «Про неспроможність». В даному нормативному акті містяться відомості про те, яким чином повинні перераховуватися різні кошти працівникам компанії. Якщо у фірми відсутні для цього потрібні грошові кошти, то виплати проводяться після конкурсного виробництва.

Гроші працівникам виплачуються в першу чергу, а тільки потім починається погашення боргів перед іншими кредиторами. У виплати включається не тільки зарплата, а й вихідна допомога.