Рівні продуктивності праці: основні показники, розрахунок, фактори впливу

На сьогоднішній день у багатьох країнах проводяться різноманітні реформи. Всі вони спрямовані на поліпшення якості життя, на зростання економіки та інше. Однак є один важливий фактор, який вважається джерелом, що допомагає подолати негативні наслідки, що з`являються в результаті реформ, - рівень продуктивності праці.

Позначення терміна

Тут важливо почати з того, що продуктивність праці-це, іншими словами, його плідність. Виміряти її можна двома способами. Або кількістю споживчої вартості товарів, вироблених за певний час, або ж величиною часу, що витрачається на створення однієї одиниці товару.

На сьогоднішній день розрізняють два основних види продуктивності праці-живий і сукупний. Продуктивність живої праці - це кількість часу, що витрачається на виробництво продукції на конкретній ділянці певного підприємства. Також буває сукупна продуктивність праці. Вона вимірюється у витратах живого і уречевленого, тобто минулого, праці.

Підвищення рівня продуктивності праці доцільно проводити в тому випадку, якщо частка живого виду зайнятості знижується, а ось загальний обсяг уречевленої праці збільшується.

А що можна сказати про кожне підприємство окремо? Тут рівень продуктивності праці працівника буде вимірюватися показником виробленої продукції на одного співробітника або ж за одиницю часу.

Підприємство і праця

Варто відзначити, що рівень продуктивності праці можна визначити ще одним способом. Це ставлення реального обсягу продукції до чисельності працівників на фактичних підприємствах. У такому показнику є певна специфіка-він безпосередньо відображає економію живої праці, а також побічно відображає економію суспільної праці.

Для того щоб визначити числовий коефіцієнт даного показника, можна скористатися загальним рівнянням, яке виглядає так:

Пт = П / Т.

В даному випадку Пт-це продуктивність праці, П - це обсяг продукції в будь-якій формі, а Т-кількість витрачається живої праці на його виготовлення.

Характеристика. Кількість випущеного товару

Показники рівня продуктивності праці можна охарактеризувати парою головних параметрів. Основний показник-кількість випущеного товару за певний проміжок часу. Цей показник є основним, найбільш поширеним і універсальним Серед всіх інших характеристик, що описують продуктивність. Тут варто відзначити, що можуть вимірюватися вироблення в натуральних показниках, а можуть в показниках нормованого робочого часу. Вибір показника залежить від одиниць виміру, обраного для підрахунку всієї виготовленої продукції.

Трудомісткість виробленої продукції

Другий показник рівня продуктивності праці, який є основним, - це трудомісткість виробленої продукції. Даний коефіцієнт буде виражати ту кількість часу, який буде витрачено на випуск однієї одиниці товару. Крім того, він є зворотним показником. Цей норматив також має кілька вагомих переваг:

• допомагає встановити пряму залежність між випущеною продукцією і трудовими витратами на її виготовлення;
• дозволяє досить тісно пов`язати між собою такі два фактори, як вимірювання продуктивності і визначенням резервів для її зростання;
• дозволить зіставити витрати на виробництво однієї і тієї ж продукції в різних цехах одного підприємства.

Розрахунок рівня продуктивності праці, а саме розрахунок показника вироблення і трудомісткості можна представити наступними формулами:

в = В / Т,

де: в-це загальний обсяг товарів, випущених за певний проміжок часу, В - це собівартість товару після виготовлення, Т-кількість часу, витраченого на виготовлення однієї одиниці товару.

Друга формула виглядає практично так само:

t = Т / В,

де: t-трудомісткість виготовлення продукції.

Резерви для підвищення рівня

Визначити шляхи для зростання рівня продуктивності праці - це найважливіша завдання, яке стоїть перед будь-яким аналітичним штабом будь-якого підприємства. З цієї причини на просторах вітчизняного бізнесу на сьогоднішній день є конкретна Класифікація резервів для даного підвищення.

Перший варіант-це підвищення технічного рівня. Є кілька основних напрямків, що передбачають технічне просування. Це може бути механізація і автоматизація виробництва, можливість впровадження в робочий процес нових технологічних рішень, поліпшення конструктивних властивостей продукції, що випускається. Сюди ж варто віднести підвищення як якості готової продукції, так і вихідної сировини для її випуску. У деяких випадках на рівень продуктивності праці впливає введення в експлуатацію нових енергетичних джерел.

Організація праці та природні умови

Один із шляхів підвищення рівня праці-це поліпшення організації виробництва і безпосередньо праці. В даному випадку мається на увазі поліпшення як наявної робочої сили, так і набір нової. Крім того, можна поліпшити норми і зони обслуговування, скоротити кількість робітників, які систематично не виконують норми. Дуже важливо запобігти такому недоліку, як плинність кадрів, тобто постійну заміну працівників. Для економії часу доцільно буде провести повну механізацію всіх розрахунків в області облікових і обчислювальних робіт.

Ще один варіант розвитку-це зміна зовнішніх, природних умов. В даному випадку мова ведеться про те, що необхідно провести процес соціалізації, пристосуватися до потреб звичайного робітника на підприємстві. Найбільше це стосується таких галузей, як нафтова, газова, вугільна, видобуток руди і торфу. Меншою мірою (але все ж цей пункт застосовний і до деяких інших галузей) це відноситься до сільського господарства, транспорту.

Інші можливості для зростання

Один з напрямків, який може допомогти досягти зростання рівня продуктивності праці, - структурна зміна на виробництві. Сюди входить часткова зміна частки окремих різновидів продукції, що випускається, трудомісткості виробничої програми, загальної питомої ваги всіх закуповуваних напівфабрикатів або ж комплектуючих для товарів, наприклад.

Важливу роль у розвитку праці відіграє соціальна інфраструктура. Якщо її немає, то її необхідно створити, а вже наявну слід розвивати. Дана інфраструктура повинна вирішувати фінансові проблеми, труднощі, що виникають зі своєчасною виплатою заробітної плати. У завдання даної структури буде входити також і безліч інших питань, які будуть пов`язані із задоволенням потреб як підприємства, так і трудових колективів, що працюють на ньому.

Середні показники

Середній рівень продуктивності праці визначається декількома параметрами. Всі вони відносяться до одного з двох основних показників, що характеризують продуктивність праці, про які було написано вище. Тут ведеться мова про виготовлення товарів за певну кількість часу:

1. Перший з них-це середня вироблення товару за одну годину. В даному випадку, щоб визначити середнє значення, слід розділити кількість виготовленої продукції за обраний період часу на число людино-годин, реально відпрацьованих за цей же проміжок часу.
2. Визначити динаміку рівня продуктивності праці можна за середнім денним виробленням. Що стосується обчислень, то в даному випадку слід також розділити кількість випущеної готової продукції за певний проміжок часу, але вже не на кількість реально відпрацьованого часу, а на кількість фактично відпрацьованих людино-днів. Тут важливо додати, що в фактично відпрацьований час людино-днів входить як чистий час, витрачений на роботу, так і час, що йде на обідні перерви, перерви для зміни, а також простої, якщо такі були. В даному випадку добре видно, що величина середньої денної вироблення буде сильно залежати від рівня годинної вироблення і тривалості робочого дня співробітника.

Останній показник рівня продуктивності праці на підприємстві в даному випадку-це середній показник виробітку за один місяць. Варто відзначити відразу, що вироблення за квартал або рік розраховується так само. Розрахунок рівня продуктивності праці за місяць, квартал або рік обчислюється шляхом ділення випущеної продукції за обраний період на середню облікову чисельність робітників, співробітників і т. д.

Зв`язок показників

Ці три середні показники мають певний зв`язок. Так, середня денна вироблення - це твір середньої годинної вироблення і середньої тривалості робочого дня. Середній показник місячної виробки на одного робітника-твір середньої денної виробки, отриманої раніше, на середню тривалість робочого місяця цього співробітника.

Сюди ж варто віднести середній показник виробітку на одного працівника. Це різні показники, так як не всі працівники є робітниками, безпосередньо впливають на обсяг випуску продукції. Сюди можна віднести, наприклад, бухгалтерію, обслуговуючий персонал і т. д. Визначити його можна твором середньої місячної виробленням одного робітника і частки робітників у загальній чисельності всього персоналу.

Методи вимірювання рівня продуктивності

Бувши кілька методів, дозволяють провести вимірювання продуктивності праці. Їх вибір залежить від того, який був обраний спосіб обчислення продукції, тобто від чисельника у формулі. Що стосується методів, то це натуральний, трудовий і вартісний.

У разі випуску однорідної продукції найкращий вибрати метод натурального вимірювання. Метод трудового вимірювання найкраще використовувати в разі, якщо на робочих місцях, бригадами і т. д. випускається досить великий обсяг продукції, при цьому з часто мінливим асортиментом. Якщо ж підприємство випускає зовсім різного роду товари, то, природно, найкраще підійде вартісний (ціннісний) метод вимірювання.

Натуральний і трудовий метод

У разі вибору натурального методу для вимірювання продуктивності праці вся продукція, що випускається повинна вимірюватися у відповідних їй фізичних величинах, тобто в тоннах, метрах, і т. д. Є інший варіант розрахунку, при якому слід брати середнє облікове число працівників, з розрахунком на одиницю часу, що витрачається-людино-годину, людино-день.

Найкраще застосовувати такі натуральні показники для розрахунку продуктивності бригад робітників або ж в індивідуальному порядку для кожного співробітника.

Що стосується трудового методу, то в даному випадку визначатися вироблення буде в нормо-годинах. Щоб отримати нормо-годинник, слід помножити обсяги робіт на відповідні їм норми часу, після чого скласти результати. Однак даний метод має ряд недоліків, через що не здатний дати об`єктивну оцінку рівня і динаміки продуктивності праці навіть для індивідуального робочого місця.

Вартісний метод

Даний метод найкраще застосовувати для вимірювання продуктивності праці на рівні цілого підприємства, галузі і навіть для всієї економіки в цілому.

Що стосується Російської Федерації, то в даному випадку вся випущена продукція, послуги, товари та інше реалізуються за одну і ту ж валюту-рублі. Вироблення в даному випадку обчислюється в цій же валюті.

В кінці можна додати наступне. Яке б місце підприємство не займало в своїй галузі та економіки в цілому, запорукою його успіху, зростання і розвитку завжди буде саме продуктивність праці і поліпшення цього параметра. Цей факт слід враховувати і в масштабах держави.